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公司拖欠工资离职
拖欠工资
被迫
离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出 辞职 ,员工因
公司
违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
拖欠工资
辞职可以立刻走吗
答:
所以,
公司
只是不按合同约定及时足额发放员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工不能因此立即辞职。当然,因为公司长期
拖欠工资
导致员工
离职
的,员工在离职时可以要求公司支付经济补偿。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六...
拖欠工资
直接
离职
会有什么后果
答:
法律主观:在单位
拖欠工资
的情况下,你是可以提出 解除劳动合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要
离职
,首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 (或 辞职信 ),理由要写上单位未及时足额支付 工资 ,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份,递交的时候...
离职
后
公司拖欠工资
怎么办
答:
离职
后
公司
拖派握
欠工资
的处理方法:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、乎猜经济...
公司拖欠工资
员工
离职
可以赔偿吗
答:
【法律分析】:
拖欠工资
,员工可以与用人单位解除劳动关系,并要求对方支付
离职
补偿金。离职补偿金按员工在
公司
的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
公司拖欠工资
现在是
离职
还是不离职
答:
法律主观:经常
拖欠工资
的
公司
一般是不值得继续工作。法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠工资的,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
公司拖欠工资
,员工可以直接
离职
吗
答:
法律分析:可以,因为用人单位
拖欠工资
已经违反了《劳动法》规定:1、用人单位依法要承担民事责任;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。2、用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门...
离职
后
公司拖欠工资
违法吗
答:
离职
后
公司拖欠工资
是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
欠
公司
工时
离职
要扣
工资
吗
答:
公司
是可以扣除相应的
工资
。劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
离职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
公司拖欠工资
主动
离职
有赔偿金吗
答:
公司拖欠工资
主动
离职
有赔偿金吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:如果是因为公司拖欠工资而提出离职的话是没有其他的补偿的,因为是劳动者自己选择离职的。但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗?有的,可以...
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