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公司恶意降薪从而减少辞退赔偿
讲讲你们遇到的变态
辞退
员工骚操作?
答:
1,找个理由给您
降薪
。近期有朋友聊天时会说
企业
给他们降薪了,最近想离职。我的第一反应就是这企业是不是想变相裁员,达到节省
补偿金
的目的?因为人有这个特性,一个人得不到不会痛苦。以为自己能得到,实际得不到比较痛苦。得到之后然后又失去会非常痛苦。所以突然工资少了很多,肯定会非常痛苦,这个...
企业
为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的薪资和福利以减轻负担
。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
公司
变相裁员常见情况
答:
对于企业随意捏造事实以劳动者严重违反公司管理制度的理由直接开除劳动者的,
劳动者可以直接提起劳动仲裁,可以要求继续履行合同
,也可以直接要求双倍的经济补偿金作为赔偿。 实务看点: 某高科技公司创业阶段风风火火拿到了5000万美金第一轮风投,大量招兵买马,科技公司的员工的工资待遇普遍偏高,技术研发团队的工资普遍基本工资...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
4. 激励机制:薪酬是员工的主要激励手段之一。如果全员
降薪
,可能降低员工的激励水平和工作动力,
从而
进一步影响
公司
业绩的恢复。5. 人才流失:全员降薪可能导致人才流失。优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的薪酬待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员...
媒体评「末位淘汰或降职
降薪
不合理」,如何看待这种
企业
管理方式?_百度...
答:
科学家们证实:进食时间对于体重增加并不起主要作用。肥胖最主要的元凶在于饮食总热量过高。由此可见,摄入与消耗是否均衡,是决定体重增加、
减少
还是保持的关键。无论什么时间进食东西,身体都会将多余的卡里路储存下来,转变成脂肪。谣言二:要想减肥只能吃负热量食物!网上盛传吃负卡路里食物可以达到减肥的目的...
网易暴力裁员事件违反了哪几类商业道德,请详细说明理由。如何防止此类...
答:
变相裁员,是用人单位采取软裁员的方式,如调岗,
降薪
,
恶意
绩效考评,或不安排工作岗位等,迫使员工主动辞职,
从而
避免劳动合同法的一些规定和补偿,其实质就是裁员。遭遇变相裁员的员工往往无法或很难得到解除劳动合同经济
补偿金
,在仲裁诉讼中也因为搜集证据不足面临败诉风险。目前互联网行业裁员现象多发,不过与其他行业相比,...
哪几种情况主动离职后
企业
仍需要
赔偿
?
答:
四、
公司
强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
什么情况下,你会选择
降薪
或平薪跳槽?
答:
如果这种现象没办法改变的话,离开并不是对施暴者妥协,而是为了自己更好的发展。你在职场中遇到人,或者事都会随你离开这一个职场,而逐渐淡出你的世界。综上所述,在忍受不了职场的不公正现象,以及在遭受到同事们的集体排斥的情况下,我一定会选择
降薪
或者平薪跳槽,来弥补我心中的遗憾的。
职场中有哪些常见的打压手段?
答:
你可以尝试申请调岗,为自己换一个领导。再者,你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的上司做靠山,静等时机,收集对方犯错的证据,让对方主动离职。留好退路 即使很想留在
公司
,你也要做好最坏的打算,一边解决公司内的问题,一边在外面找下家。万一事情最后不好收场,赶紧离职。
企业
在人力资源也就是员工激励方面所遇到的问题
答:
按照激励中的强化理论,激励可采用处罚方式,即利用带有强制性、威胁性的控制技术,如批评、降级、罚款、
降薪
、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件,以否定某些不符合要求的行为,
从而
是员工认识错误,改正错误,更有效的实现组织目标。或是没能严格执行,使激励机制难以发挥其应有的作用,难以将员工的行为引导到
企业
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