55问答网
所有问题
当前搜索:
公司强制员工加班怎么处罚
用人单位
安排
劳动者
超时
加班
会面临
怎样
的行政
处罚
答:
法律分析:用人单位安排劳动者超时加班的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款
。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时...
领导
强制员工
996
罚款
多少
答:
法律分析:领导强制员工996最高罚款500元
。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,
由劳动监察给予警告、责令改正
,并受...
工厂星期天
强制
上班算违法吗
答:
用人单位违法延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。这对所有行业都是适用的。劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,...
公司
可以
强制员工加班
吗
答:
法律分析:
用人单位
不可以
强制劳动者加班
。加班必须经过劳动者的同意,如果强制劳动者加班属于违法行为,劳动者有权拒绝。并且如果是因为生产的需要才可以要求劳动者加班。
强制加班
的,会受到行政
处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
公司强制
要求
加班
可以匿名举报吗
答:
二、公司强制员工强制加班遭到举报后,公司会收到的处罚如下所示:用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间这一行为的,
由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正
,并可以按照受侵害的劳动者
每人100元以上500元以下的标准计算
,处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...
公司强制加班
是否违反劳动法
答:
支付不低于工资的百分之二晌逗百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。请点击输入图片描述(最多18字)
公司强制加班
,
怎么
办
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,
公司
无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
单位
强迫员工加班
,
该如何
应对
答:
视频等相关证据,然后向单位主张超时加班费。拒绝加班,从我做起。我国法律明确规定,劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时。
公司
应当严格按照法律规定执行,不得采取各种方式
强迫
或变相的要求
劳动者加班
完成工作,如果确实因为工作原因必须加班,公司应当按照法律规定向加工员工支付加班费用。
用人单位
违规让
劳动者加班
答:
处罚
裁量标准:给予警告,并以每人200元以上300元以下标准处以
罚款
。3、累计延长工作时间60小时以上的或者
强迫加班
的。处罚裁量标准:给予警告,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。4、
用人单位
违法对怀孕7个月以上的女
职工
延长劳动时间或者安排夜班劳动,并未在劳动时间内安排一定的休息时间的;违法...
公司强迫员工加班
合法吗
视频时间 01:52
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强制加班怎么办
强制员工加班犯法吗怎么处理
公司强制性让员工加班怎么办
公司可以强行安排加班吗
公司违法加班怎么处理
违法加班怎么处罚
被员工举报超时加班怎么处理
公司超时加班会受到什么惩罚
强制加班会受到什么处罚