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公司强制性让员工加班怎么办
公司强制员工加班
可以举报吗
答:
如果公司强制员工加班,属于违法行为,
员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益
。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。
可以使用匿名举报
的方式,同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...
公司强制加班
,
怎么办
答:
你好,
强制加班是可以拒绝的
,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司强制要求员工加班怎么办
答:
1、协商沟通,维护自身的合法权益
。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通
,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,
你可以明确予以拒绝,然后离开工作场所
,...
强制性加班
可以
去劳动局投诉
吗
答:
法律分析:用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商
,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处...
到点了不让下班
强制性加班怎么办
?
答:
如果你到点下班却不能走,被
强制性加班
,你可以采取以下措施:与直接上级或
公司
领导进行沟通:首先,试着与你的上级或公司领导进行沟通,询问是否可以按时下班或减少加班时间。如果你有合理的理由,他们可能会同意你的请求。查看公司政策:查看公司的政策,以确定是否有关于加班的规定。如果有,你可以根据...
公司
实行
强制性加班怎么办
?
视频时间 01:41
公司
强迫
职工加班
违反劳动法么,
怎么办
?
答:
如果确有需要,如因生产经营的需要,
用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,但是每日不得超过一个小时,特殊原因下最长不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。3、但是...
公司
强迫
员工加班
,是否违法呢?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再...
公司
下班以后
强制要求员工加班
还不给加班费
怎么
举报
答:
一、
公司强制
无偿加班该怎么举报 1、如果用人单位强迫
劳动者加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班
不加被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝
强制加班
被开除,因为护
劳动者
自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是
员工
超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
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