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公司年终实行末尾淘汰制变相裁人
公司
以
末位淘汰制
让员工自离
答:
您好。
公司
通过这种方式
变相
辞退员工,这是显然不合法的。法律规定用人单位是不能随意辞退劳动者的。通常情况下辞退,都是要支付经济补偿金,如果存在特定的违法辞退的情形,则需要支付2倍工资的赔偿金。请问您与公司是否签订了劳动合同?现在公司要求您辞退吗?如果协商不成,您可以先到当地人力资源和社会保...
年末公司
裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
是的,每到
年末公司
一年清点,总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复,各行各业经营都存在困难,很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门,趁着
年底
把那些能裁员的人尽量
裁
掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作,我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
公司变相裁
员的情况有哪些
答:
有物流行业分析人士认为,2016年中国快递行业状态不明朗,加上“三通一达”服务质量提升,冲击了顺丰业务,其
采取末位淘汰
,是一种非常聪明的策略,可以提醒员工提升业绩。除却“末尾淘汰”这招,一些
公司
在经济不景气之时,还会采用其他一些“
变相
”裁员的招数。3、胡乱调岗...
公司
以“
末位淘汰
”制为由
年底
对同事劝退,这样做合理吗?
答:
所以,
企业
施行末尾
淘汰制
是正确的。但要说到劝退,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职,这样企业就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
首先,在原则上“
末位淘汰制
”对
企业
规模有要求。在一个组织中
实施末位淘汰
法是假设
公司
员工的素质和表现符合统计学中的所谓正态分布:大多数人表现是中等,表现很好和表现不好的人都是少数。这种分布在统计对象数量巨大的时候是成立的,但是,对一个只有200多人的公司来说,员工的表现不太可能符合正态...
当前对有些单位
实施
的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而
末位淘汰制
是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。 2、精简机构,有效分流。
企业
在处于人...
您觉得 老板该不该采纳
末位淘汰
法呢?
答:
末尾淘汰法,有好的一面也不好的一面,不是任何
公司
环境都能用,像你说的软件公司,搞软件的主要就是团体精神、合作精神,明明就是一个研发部门,非要弄成销售部门,末尾淘汰法用在销售部门可以最大的限度的体现员工的价值,业绩好的,肯定要留着,这种
淘汰制度
会使得销售精英体现自己的价值。但是软件...
员工被
公司
“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家
公司
继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
你赞同
公司实行
「
末位淘汰制
」吗,为什么?
答:
我赞同
公司实行末位淘汰制
。因为这个政策施行以后,让员工平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这对于公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
如何看待大
企业变相裁
员事件?
答:
但是,
变相裁
员的做法站在大众角度来说,我们可以说不道德,但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了,变相裁员可能会节约
公司
的一部分人力成本,相对应的,变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑,影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。
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