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末尾淘汰制的标准
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系
,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分的绩效管理制度。这个系统起源于通用电气公司的杰克·韦尔奇创造的活力曲线。
也叫10%淘汰法则
,每年严格考核员工的表现。10%的员工被评为C...
末位淘汰制
体制简介
答:
在企业中,"
末位淘汰
"的概念建立在员工间表现的客观差异上,正如俗语所言,"十个指头有长短"。这种差异通过不同的评估
标准
进行排序,产生的末位并不固定,它与排序标准的信度和效度紧密相关。
淘汰制度
并非简单粗暴,它并非意味着被淘汰的员工能力不足。例如,纪律性强和服从性强的员工可能在生产岗位上表现...
末位淘汰制
什么意思
答:
绩效考核的一种制度,末尾的人淘汰。首先,
“末位淘汰”要有末位,像一句俗语所说的“十个指头有长短”,员工之间表现存在一定的差异
。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
末位淘汰制
指什么
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种制度。末位淘汰制根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为
标准
对员工进行考核,根据考核对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。末位淘汰制从客观上起到了推动职工工作的积极性和,另一方面又有损员工人格尊严、过于残酷。
员工
末位淘汰制度
如何制定
答:
考核主要是从思想品德、遵章守纪、工作业绩、创新意识(工作技能)四个方面进行考评
,对综合考核列末位的按比例予以实施淘汰,对严重违章违纪的直接予以淘汰。为突出考核的量化和刚性的要求,按下列标准进行考核。8.1对有下列行为(严重违章违纪)之一的,直接进入一级淘汰。即解除劳动合同。8.1.1违反国家法律、法规,被依法...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
也就是说,
末位淘汰制
不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。用人单位有明确员工不胜任工作
的标准
即使员工考核不合格或者存在末位淘汰制,但是用人单位没有将考核不合格与员工不胜任工作关联起来,还是不能证明员工不胜任工作,末位淘汰制与不能胜任也有...
末位淘汰制
合法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、...
西南交通大学茅以升学院
末位淘汰标准
答:
这个大学茅以升学院
末位淘汰标准
如下:1、学院定期对学生进行综合评价,综合考评成绩不达标者将分流到各个专业学院学习。2、每个学期进行一次末位淘汰,一个学年进行一次滚动选拔。
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
这关系到企业的绩效考核制度,考核指标、考核
标准
、考核方法等。 而
末位淘汰制
,是企业将工作业绩靠后的员工淘汰掉,由于岗位职责不同,一般企业是根据职位序列号,在相似职位序列号内部进行末位淘汰。 那么一方面,不同部门的员工在能力方面存在差异,也许A部门的末位员工,业绩比B部门最好的员工都要好,这都是有可能的;...
东北农业大学本硕博班具体实施办法
答:
末位淘汰制的
施行办法 1、制定规则:确定淘汰制度的具体规则和流程,包括参与者数量、比赛轮次、
淘汰标准
等。确保规则清晰、公平,并广泛宣传以便参与者了解和接受。2、参与者选拔:确定参与者的资格和选拔方式。可以通过预赛或资格赛来筛选出参与正式比赛的选手,确保参与者的水平相当。3、比赛进行:按照设定...
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