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如何证明公司变相裁人
公司变相
要员工离职该
怎么
办
答:
1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,
必须有明确的证据证明(最好是书面证据
,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任...
如何证明公司变相裁人
答:
法律分析:可以请求劳动局仲裁
。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...
公司变相裁
员
怎么
取证
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
无理由单方面调动职位,
变相
逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
答:
劳动仲裁需要的材料有:
一、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供。二、申请人身份证明及复印件
。三、有委托代理人的,需当面签定并提交委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁
员,这种情况员工该
如何
要求赔偿?
答:
证明劳动关系的证据,如劳动合同
。这是劳动仲裁的基本条件,如果没有劳动合同,就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体内容。所以这里的关键点是,我们应该把邮件的内容写在快递信封的表面,最好是写在打印好的快递单上,同时在信封上有笔...
最近领导找各种理由批评我,是不是在
变相
的裁员呢?该
如何
应对?
答:
自带留才处,有重力果实走动四海,无能力者举步维艰。针对
公司
辞退员工要放正本人心理状态,每一个公司辞退员工全是情有可原,一是人力资源管理产能过剩,二是减少人力成本,三是
裁
去不可以给
企业
造就权益的人。对于这三点可以从本身和企业两方面好好地反思一下,如果你出色,才能站稳脚跟。
公司
以调岗为由
变相裁
员
怎么
办
答:
公司
以调岗为由
变相裁
员的起诉流程是什么1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状;2、立案审查,符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案,不符合立案条件,裁定不予受理;3、排期开庭,提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人,公开审理的案件提前3日进行公告;4、宣布开庭,核对当事人...
公司变相裁
员
怎么
办
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、
公司变相裁
员或调岗,员工
如何
索赔 1、公司调岗变相裁员,劳动者...
公司
要求员工放长假,是否是
变相裁
员?
答:
这是公司必须
变相裁
员的表现,理由如下:01、间接
证明公司
运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
公司
放假多久算
变相裁
员
答:
(六)被依法追究刑事责任的。除此之外,员工无过失的辞退,
公司
需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;裁员更是需要提前三十日召开职工大会或者听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才能裁减人员。公司让员工休息并不一定代表公司...
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