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公司年底强制加班怎么办
公司强制加班
,
怎么办
答:
你好,
强制加班是可以拒绝的
,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
强迫员工
义务
加班
要
怎么
做
答:
法律分析:
1、协商沟通,维护自身的合法权益
。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通
,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决2、明确拒绝,离开工作场所。如果单位强制要求加班,通过协调沟通,仍然不能解决问题,单位仍然还是坚持要求员工加班,你可以明确予以拒绝,然后离开...
公司
要求
强制加班怎么办
答:
法律分析:存在强制加班的行为,
可以向劳动监察大队投诉
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,
需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
如果
公司强制加班怎么办
答:
法律主观:公司强制加班的,
劳动者首先和公司进行沟通工作时间
。若双方沟通无效,不能够解决问题的,那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求,同时向当地的劳动监察部门投诉公司。若拖欠加班工资,劳动者应收集相关证据,申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经...
如果
公司强制加班怎么办
答:
可以向
公司
领导反映情况,或者辞职,再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。不管用工单位给不给
加班
费,每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的,没和公司签合同的,保留好与公司有关的东西当证据,可以是工服等,再找单位同事给作证,公司肯定要赔偿加班费的,证据是关键,加了几天班这些都要有...
怎样
解决公司强制加班
的问题?
答:
为避免员工过度加班,
企业
应该合理调整工作任务,让员工有充足的时间完成任务,同时合理安排员工的工作时间表和轮班制,尽量避免员工加班。另外,企业应该制定加班计划,按照法定规定支付加班费,让员工有劳有得,提高员工的积极性和工作效率。综上所述,
解决公司强制加班
的问题需要政府、企业和员工的共同努力,...
如何应对
公司强制
要求员工
加班
?
答:
1、
协商沟通,维护自身的合法权益
。如果员工遇到单位要求强制加班的情况,
可以先尝试和单位主管人员进行沟通
,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在公司经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅里有,碗里才会有”,没有必要咬住...
遇到
公司强制加班
,该
怎么办
?
答:
遇到被迫加班的情况,可以考虑以下的详细办法:1、了解
公司
政策:在遇到被迫加班的情况时,可以先了解公司的政策和规定。一些公司会有相关的规定,如
强制加班
需要提前告知员工,或者给予相应的加班费等等。如果公司有相应的规定,可以据此去要求相应的补偿或提出异议。2、沟通和谈判:可以尝试和上级领导或者同事...
遇到
公司强迫加班
的情况,该
怎么办
?
答:
如果你遇到被迫
加班
的情况,可以考虑以下的应对方法:1. 与上级沟通 - 如果你觉得被迫加班与工作任务安排或者工作流程不合理,可以与上级进行沟通并提出自己的想法和建议。2. 澄清工作职责 - 如果加班是因为与工作职责相关的问题,可以先澄清自己的工作职责和工作量,并与同事或团队协同合作。3. 安排时间...
公司强制加班怎么办
答:
公司强制加班
劳动者可向当地劳动行政部门投诉。依据法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。此外,应按相关标准支付工资。加班费用的规定如下:1、如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资;2、如果是休息日延长工作时间的,按200%支付...
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