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干了一个月发半个月工资
...但老板说我没做满一年,只会发给我
半个月工资
,这合理吗
答:
《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只
发半个月工资
不但不合理而且不合法。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你...
上
一个月
班只
发半个月工资
答:
法律主观:公司辞退员工 工
一个月
只能拿
半个月工资
是违法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
在公司上
了一个月
班被裁员了公司只给你
发半个月工资
合法吗?
答:
公司不仅应当支付
一个月
工资,而且应当支付
半个月工资
经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支...
我上
了一个月
的班 为什么只
发了半个月
的
工资
答:
原因很多,要么上个月只做了半个月,要么老板压你
半个月工资
……这得问老板,弄清楚原因再说
实习期已经在公司里
干了一个
半月了,大过年的她给我
发了半个月工资
...
答:
显然不合理,法律都规定,一旦发生了劳动关系,就要支付工资,因此实习期也应该
发工资
。虽然针对实习没有明确规定和说明,但所针对的劳动关系适用的工资发放也适用于实习。更何况是签订了劳动合同,就具备法律效力。扣
了一个月工资
没发,先看合同里有没有对此有过说明。然后找财务核实情况,最后询问上级。...
第
一个月
工作30天,
发工资
只给
了半个月
合法么
答:
不合法,建议找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
工资一个月
2600 做了刚好
一个月发半个月工资
是多少?
答:
工资一个月是2600,如果你刚好做
了一个月发半个月工资
的话,应该是2600÷2。
在公司试用期干满
了一个月
老板说没做出绩效来下个月不
发工资
然后就走...
答:
你好这种情况可以申请劳动仲裁。起诉虽然可以但是起诉的周期比较长,带开庭的话,起码需要2-3个的时间,而且花费还大,为这
半个月工资
去起诉有点小题大作了。你可行的办法有2种:保留你在该司工作的各种证据去当地劳动保障局投诉该公司。劳动局会介入调查的,合同上虽然没有规定工资,但是法律上是可以...
我给老板
干了一个月
,只发我
半个月
的
工资
,算不算犯法
答:
拖欠
工资
的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。可以通过以下途径处理:
1
、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据,需要通过...
餐饮店签了合同一年,只
干一月
,现在只发半月
工资
,剩下半月还给吗?_百度...
答:
如果是工作到一年,餐饮店会按合同办事儿的。如果是只干
一个月
的话,剩下的也要到年未才能给你的。
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