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公司实施末尾淘汰制
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本
企业
的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的劳动...
公司
的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:
公司实行末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司
制定
淘汰
机制是否合理
答:
法律分析:在法律上,对“
末位淘汰制
”其实没有作规定。通常,
公司
对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退,但其实这是不合法的。公司违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六...
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
【法律解析】
末位淘汰制
并非法律认可的解除劳动合同的合法理由。该制度通常作为绩效评估的一部分,通过设定考核指标对员工进行评价,并根据结果对排名末端的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动法律体系,劳动合同的解除必须遵循法定理由。劳动法规定了允许解除劳动合同的具体情形,而末位淘汰制并不在这些法定理由...
当前对有些单位
实施
的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工
实施淘汰
,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减。可见,在
企业
人员过多的情况下,
实施末位淘汰
是分流员工、缩减组织的有效手段。 3、推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。企业为了降低...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制不合法。很多
公司实行末位淘汰制
,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
联发科今年会执行“
末位淘汰制度
”吗?
答:
联发科今年或执行末位淘汰制,但规模受限市场传闻,联发科计划
实施
“
末位淘汰制度
”,可能淘汰绩效不佳的5%至7%员工,大约涉及600至900人,以精简人力。然而,联发科否认了这一消息,称每年的绩效考核是常规制度,淘汰比例未公开,但否认传闻中提及的高比例。业界普遍
实行
“末位淘汰”在经济不景气时,以调整...
公司
以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该制度实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
可见,末位淘汰制在推进我国干部队伍建设方面功不可没。总之,在
企业
中建立严格的员工竞争机制,
实行末位淘汰制
,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使
公司
更富有朝气和活力,同时有利于组织精简,从而更好地促进企业成长;在机关单位中
实施末位淘汰制
对促进干部队伍建设、提高职能部门的工作效能...
公司实行末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及
实施
方式 末位淘汰制是一种
企业
管理制度,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
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