市场传闻，联发科计划实施“末位淘汰制度”，可能淘汰绩效不佳的5%至7%员工，大约涉及600至900人，以精简人力。然而，联发科否认了这一消息，称每年的绩效考核是常规制度，淘汰比例未公开，但否认传闻中提及的高比例。
业界普遍实行“末位淘汰”在经济不景气时，以调整人力资源。2008年金融海啸期间，联发科曾强制淘汰5%员工，那时是为了应对市场压力。近年来，随着4G市场的发展，联发科人员规模扩大，目前达到1.3万人。然而，智能手机市场增长放缓，促使公司考虑采取类似措施。
尽管有裁员传言，联发科强调今年的举措不会像传闻那样大规模，淘汰比率不会超过7%，投资计划依旧进行。业界分析，鉴于市场预期的低迷，人力调整可能主要通过自然流动，而非大规模裁员。整体来看，今年的调整可能不会像2008年那么严重，但仍需关注公司如何平衡市场压力与人力资源管理。