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劳动合同工作地点变更补偿
公司
更换工作地点
应该怎样
赔偿
答:
法律分析:公司更换工作地点赔偿:1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,
应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行
;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的
经济补偿
金。2.公司不经协商变更工作...
如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要
赔偿
答:
工资高于平均工资三倍的员工,补偿按三倍平均工资计算,年限上限为12年
。工厂搬迁的员工权益保护:1、劳动合同变更:工厂搬迁可能涉及劳动合同中工作地点的变更,需要与员工协商一致后进行修改;2、
经济补偿
金:如果员工因搬迁不愿继续工作,且符合条件,工厂需按规定支付经济补偿金;3、搬迁补贴:部分企业可...
公司地址
变更
员工离职有
补偿
吗
答:
法律分析:可以
。
工作地点的变更属于劳动合同的变更
,如果你不同意变更工作地点,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己辞职,是无赔偿金的。1、
经济补偿
按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工作地点变动
,离职公司应该
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,
劳动合同
约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
调动
工作地点
离职能申请
赔偿
吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付
经济补偿
金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
劳动合同工作地点
与实际工作地点不同,再次
变更
地址协商不果是否有
补偿
...
答:
1、因为你的劳动合同签订写明是在惠州,当初也没有变更为深圳。虽然你实际工作地点在深圳,且长期工作未提异议,但按照劳动合同,你不同意去惠州工作,公司以类似“因劳动者本人从事拒绝合同约定的工作内容”为由,解除劳动合同是不存在违法解除的问题的,
而且也可以不支付任何经济补偿
。2、如果公司其他人...
公司
变动工作地点
不接受可以
赔偿
吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
变更工作地点
如何
赔偿
答:
法律分析:
变更工作地点
属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有
赔偿
,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司调换
工作地点
,而我不想去,可以拿到公司的
补偿
金吗?
答:
公司调换
工作地点
,当事人不想去,可以拿到公司的
补偿
金。被派遣
劳动
者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动...
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