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公司员工直接走的后果
不签离职单
直接走
会怎么样
答:
不辞职
直接走
人
的后果
有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
不签离职单
直接走
会怎么样
答:
不辞职
直接走
人
的后果
有很多,主要是如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。如果你是正式员工自离给
公司
造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息...
员工
不写辞职报告
直接走
人什么
后果
答:
法律主观:劳动者不打辞职报告就
直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
一个正式
员工
不办离职手续
直接走
了
有什么后果
答:
正式
员工
不办离职手续
直接走
了,违法劳动法,如果对
公司
造成了损失,需要赔偿。直接离职对社保没有影响,单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
员工
不辞职
直接走
单位如何处理
答:
如果你没有到书面通知后的30天、现在
就走
:才算是急辞工。 2、不即使你急辞职:
公司
也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失就无权扣,至于是否有实际损失、实际损失有多少,需要公司拿出证据来才行,拿不出证据你照样可以不赔偿...
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,
直接走
人...
答:
劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以
直接走
人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使
公司
不让走,
员工
也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了,不可以直接走人。...
离职时如果不交接工作,
直接走
人会
有什么后果
?哪怕不要这份工资。_百度...
答:
主要还是看你是什么类型的工作,如果是那种很重要的工作的话,那么可能
公司
他会起诉你,但是如果大部分的第一层的
员工
也
就
是说普通的工作的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先交接...
如果未办理辞职手续,
直接
跑路,会怎么样?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。不辞职
就走
人的,可能会有以下几种
后果
:一、因未正常离职,导致没有办理退工手续(档案和社会保险关系转移手续),导致...
员工直接
辞职走人违法吗
答:
(4)工作交接后,
公司
人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、
员工
档案,结清剩下的工资。三、没签合同自动离职
有什么后果
? 1、如果不办理离职手续
就
离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
打了辞职报告没有交接工作就
直接走
人会
有什么后果
?
答:
一旦您被新
公司
知道没有按照规定提前一个月辞职以及
直接
撂挑子走人了,那
就
会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式
员工
辞职需要提前一个月通知公司,而且还有义务做好工作交接,办理离职手续。而一般公司对待未经同意擅自离职的员工也都有相应的处理方法。最常见的就是不给...
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