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公司可以压年前工资吗
公司
过年压一半
工资
合法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月 工资 是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
公司可以压工资吗
答:
法律分析:不可以
。公司压工资不合法,公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
过年老板
压工资
违法吗
答:
过年老板压工资违法
。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,可以要求公司支付双倍工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月...
去年
公司压
我2000元
工资
没有结,今年公司还没开工我提出辞职,请问公司...
答:
公司没有权利扣押你的工资,你可以以未足额支付工资报酬为由提出辞职(《劳动合同法》第三十八条)
。这种情形提出辞职,还可以主张经济补偿(每满一年支付一个月工资),如果公司还有其他侵害你权利的行为,可以一并主张,例如,未休带薪年假,加班未支付报酬,未交社保造成的损失等。
公司
过年压一半
工资
合法吗
答:
公司工资
只发一半是不合法的,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为
可以
向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
工作一年了快到年关,
公司
说要压一个月
工资
,明年发,这合法吗?
答:
当然不合法了,严重违法行为。
过年
公司压
了半个月
工资
怎么办
答:
一、过年放假
公司
扣了半个月
工资
是否符合法律规定 1、过年放假公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。因为
春节
属于法定节假日,劳动者
可以
向监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。 2、法律依据: 《劳动法》第五十...
现在的厂 国家规定过年的时候 全部
工资
都要结清吗?
答:
理论上来讲。
工资
是不
能压
的。但是当今社会来说。几乎沿海地方,所有的工厂工资都会压。哪怕是过年,他也不会给你结清。多少都会压你一点?除非你是不做了的情况下。你才能跟他协商把你工资结完。如果他不接的话,才能到劳动局进行投诉。或者说申请劳动仲裁。起诉的话是最后。不到万不得已不用起诉...
请问拖欠四个月
工资
和压一个月工资到明年再给这合法吗
答:
公司压
一个月
工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者
可以
向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
劳动法规定
可以压工资吗
答:
法律分析:不
可以
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不
能
领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
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