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公司压半年工资合法吗
工资压半年合法吗
答:
工资压半年不合法
。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资,需要准备以下资料:1、劳动合同或劳动关系证明:员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
压
工资合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法
。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
公司压
员工
工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司压工资合法吗
?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司压工资的情形,
是不合法的
,用人单位不得无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司压工资合法吗
答:
公司压工资
是不合法的。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门可以责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
工资压
一个月付一个月
合法吗
不合法。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人...
公司压工资合法吗
?
答:
法律分析:
公司压工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于
违法
行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
压
工资合法吗
答:
所以,作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。只要
企业
每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在
违法
。以上就是为您总结的相关资料,希望可以帮助到您,【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形...
公司压工资合法吗
?
答:
用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人,无故
压工资
是不
合法
的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
工资压
多久是
合法
的
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