55问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以压年前工资吗
公司能压
员工
工资吗
答:
法律分析:不
能
,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,
公司压
员工工资的做法是违法的,公司应当按照劳动合同约定的时间发放工资,
压工资
违背了劳动合同的约定,侵犯了劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
企业压工资
违法吗
答:
法律分析:
公司压工资
不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门
可以
责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
公司压工资
合法吗
视频时间 00:21
公司压工资
合法吗?
答:
一、
公司压工资
合法吗1、公司压工资不合法。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门
可以
责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
公司压工资
合法吗
答:
法律分析:
公司压工资
不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压
员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自...
年底
公司
会把压十天的
工资
都结清吗?
答:
首先,
公司
扣押员工的应得
工资
是违法的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司可以压
一个月
工资吗
答:
公司基本
工资
制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定等,参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定;2、还可以参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。综上所述,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压
员工工资一个月,...
公司压
一个月
工资
合法吗?
答:
【法律分析】:不合法。
公司压
员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
公司压工资
合法吗
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
公司
为什么
压工资
用人单位压工资合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定
公司可以压
员工
工资
一个月,
公司压
一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜