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公司以迟到为理由开除
员工老
迟到
,每次都会给不同的
理由
,老板该怎么做?
答:
经常
迟到
会让领导感觉抵触,也很容易耽搁工作中完成的时长,并且也会影响到他人工作中的情绪,因此一旦出现迟到的状况就需要立刻采取有效措施去劝阻,以防直至的情况越来越厉害,也防止更多人去仿效。一般人一知道的人在安排工作的时候都会不太认真这种人针对
企业
的管理制度都是无动于衷的,所以一定要让...
安徽一家
公司迟到
一次扣1000,许总发视频回应,具体说了些什么?_百度知 ...
答:
安徽一家
公司迟到
一次扣1000,迅速冲上热搜。而涉事人许总也发视频回应了这件事,他表示,这位说上班迟到一次扣他一千的男生程迟,不仅几乎天天以各种
理由迟到
,而且旷工,所以单位才扣了三千块钱,并且还附上了程迟的考勤表和部分聊天记录,但之前因为许总在面对记者镜头的时候,态度十分嚣张恶劣,所以...
迟到
两个小时算旷工吗
答:
第二,没有正当
理由
。第三,没有经过用人单位同意。二、员工旷工处理方式一般是:1、第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;2、第二次旷工,以全
公司
通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;3、第三次旷工,
开除
或劝退。旷工是指劳动者...
我们
公司
新出了一台规定,公司任何一个员工
迟到
就要全公司每人罚款三十元...
答:
你们
公司
出台的这样的规定,既不合理也不合法。一个员工
迟到
,他有过错,只能根据公司制度处罚他个人,其他员工无过错,不应当受到处罚,每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉,或到法院诉讼!
公司
因为消极散漫
为理由
,可以
开除
吗
答:
可以的---
开除
所依据的法律是《
企业
职工奖惩条例》,开除是企业对职工的一种最严厉的处罚,适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业,适用条件是:1.1(一)违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完 成生产任务或者工作任务的;(二)无正当
理由
不服从工作分配和调动、指挥,或者无...
员工总是
迟到
,而且每次都会给不同的
理由
,老板该怎么做呢?
答:
对领导我会严格的规定,他如果他再
迟到
几次就就罚钱,没有规矩不成方圆,如果不能够对他个人行为很好约束的话,那么对于整个
公司
中其他同事的管理也会出现很多问题,所以对于这些经常迟到的员工,一定要采取一些措施去惩罚他们的。
第一天上班就
迟到
会不会被
开除
?
答:
第一看你工作的单位正规与否。第二看有没有签订劳动合同,第三看老板心情。总之一般情况下不会被
开除
的,但是以后一定要注意如果有事耽误了或起来晚了,要
迟到
了,一定要给领导打电话请假报备一下,这是基本的尊重,
原因
的话可以实话实说,领导会理解的!但是不要天天迟到哦😊!
劳动法问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
(2)、其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
因
迟到
一分钟被罚200元,这种
公司
你愿意待下去么?
答:
说句不还好的话,职场职业有千万种,很多行业内的岗位别说是
迟到
1分钟,就是迟到10秒钟都会引发事故。像一些化工岗位,引起事故的
原因
往往就是几秒钟之内发生的,试问迟到还是小事么?所以,除了极个别的
企业
,是很少会用罚款这种手段创收的,其主要目的是让员工遵守规则。如果我因迟到一分钟被罚款200元...
一个优秀的员工经常
迟到
,应该
辞退
吗?
答:
无规矩不成方圆,一个单位肯定有自己的各项管理制度,其中也包括考勤管理制度,规定了不许
迟到
、早退等事项。一个无视单位考勤制度,经常迟到的员工,怎么也不能被称为“优秀员工”,充其量是其能力、业绩比较突出而已。举一个我单位的真实案例。单位的一个供应链部门的经理,是通过猎头
公司
挖...
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