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公司以各种理由克扣工资劝退员工 - 55问答网
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    公司以各种理由克扣工资劝退员工

    公司以不正当理由辞退员工怎么办答：公司以不正当理由辞退员工解决办法如下：1、员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。合同...
    以各种理由克扣工资怎么办答：法律分析：公司无故克扣工资处理方法：第一、与公司协商，力争取回应有报酬；第二、向劳动保障部门投诉、举报用人单位；第三、如果协商投诉后还是没有解决的话，最后可以实施劳动仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
    公司各种理由扣工资,合法吗?答：法律分析：不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
    公司裁人不想给赔偿,以各种理由劝退怎么办答：公司裁人不想给赔偿，以各种理由劝退处理方式：1、动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
    企业以降工资降待遇变相辞退员工答：公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国...
    公司以各种理由克扣工资怎么办答：公司扣 工资 的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的 劳动监察 大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，...
    以各种理由克扣工资怎么办答：克扣工资处理办法：一、与公司协商，力争取回应有报酬1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一...
    离职后老板以各种理由克扣工资答：(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：...
    ...员工出大量产品不合格为理由解除劳动关系扣除工资合法吗?答：如果公司可以证明员工确实存在重大责任，导致产品不合格，那么公司可以根据相关法律规定采取相应的纪律处分措施，例如罚款或者终止劳动合同。但是，公司不能仅凭自己的主观判断和猜测来解除劳动关系，也不能随意扣除员工的工资。员工的工资应该按照劳动合同的约定支付，如果公司想要扣除员工的工资，必须经过合法的...
    公司以各种理由辞退员工不想付赔偿金怎么办答：法律分析：公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可，但是需要严格按照劳动合同法的相关规定执行。如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意...
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