公司没有损失却以严重失职为由辞退

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以严重失职为由辞退员工,公司需要支付赔偿金吗答：不需要。我们国家法律当中明确的规定如果存在着严重失职行为，是属于劳动者当中存在过错，那么在这种状况之下的话，对于用人单位来说，就享有由单方面的解除劳动合同的权利了。如果公司有书面的证据证明，则公司是无需支付相关的经济补偿金，甚至有可能还能主张员工赔偿损失。若公司不能提供有效的证据，则不能...

违反公司制度没造成损失辞退需要补偿吗答：一、违反公司制度辞退是否需要经济补偿? 违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条,所以无需支付经济补偿金。相关法律:...

女子产假期间绩效为0遭解雇!法院判了!答：本案中，虽然公司主张辞退王某的原因，是由于王某工作失误使得公司损失了20到30万元，但是经过调查王某因工作失误重复提交的订单损失为3510元，其行为不属于严重损失，因此公司将处于哺乳期内的王某辞退属于违法辞退。另外，公司扣除其绩效属于降低工资的体现，也不合法。因此，该公司需要依法支付王某赔偿金并...

怀孕后被公司以"严重失职"辞退合法吗答：用人单位不可以按《劳动合同法》第四十一条和第四十条规定解除劳动合同，但可以按第三十六条和第三十九条规定解除劳动合同。如果女职工确实是严重失职，造成公司重大损害的，用人单位有证据证明的，用人单位可以按第三十九条（三）向对待解除合同，无需支付经济补偿金，并可以要求女职工赔偿部分损失。

被公司违法辞退怎么办答：根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的情形，需要劳动者有下列情形之一：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。如果劳动者没有以上的法定情形，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，自然就是违法...

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