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员工违反公司规定被辞退
旷工
被辞退
有补偿吗
答:
旷工
被辞退
是否有补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说,如果
员工
旷工
违反
了
公司规定
,且该规定合法合规,公司有权依据规定解除劳动合同,此时员工可能无法获得补偿。但如果公司解除劳动合同存在违法行为,员工可能有权要求获得相应的补偿。一、旷工的定义与后果 旷工是指员工未按规定履行请假手续...
违反
了
公司
规章
制度被开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇
没有赔偿,对于
劳动者违反
了公司的工作纪律的,用人单位是有权
开除劳动者
,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
违反公司
管理
规定被辞退
可以申请赔偿吗
答:
在
违反公司
管理
规定被辞退
的情况下,
员工
是否有权申请赔偿取决于具体法律规定和合同条款。1、当地劳动法规:根据当地的劳动法规,员工可能有权获得一定的赔偿。例如,某些国家或地区的法律可能规定,雇主不能随意解除雇佣关系,否则需要支付一定的赔偿金。2、公司合同条款:员工的雇佣合同中可能包含关于解雇和赔...
员工
不遵守私营
企业
管理
制度
与规范
被开除
有补偿吗
答:
员工因为不遵守
企业
的管理
制度
与规范
被开除
是没有任何补偿的,《中华人民共和国劳动合同法》中明确
规定
,用人单位可以辞退有重大过错的员工,不仅没有补偿金,如果因为
员工违反
规章制度而给
公司
造成了损失,员工还要向公司承担赔偿责任。 一、员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗?员工不遵守私营企...
员工违规被辞退
能得赔偿吗 案例
答:
员工在违规行为
被辞退
时,可以根据劳动合同和违纪情况是否符合法定赔偿标准进行赔偿。如有劳动争议,可向劳动仲裁委员会或法院申请解决。
员工违反公司规定
或违反劳动法律法规的行为,雇主可以依据劳动合同或内部规章制度对其进行辞退处理。在
辞退员工
时,需要按照相关法律法规的规定进行程序和补偿。具体来说,这...
员工违反公司
天条被
公司辞退
怎么办
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的
规定
的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章
制度
的;(三)严重...
工作未满6个月
被辞退
怎么赔偿
答:
1、
员工
是否
违反公司规定
或严重失职。2、公司是否因经营不善或其他原因单方面解除合同。二、检查劳动合同约定 1、劳动合同中是否对未满6个月
被辞退
的赔偿情况有明确约定。2、检查合同中是否有试用期条款,以及试用期内被辞退的相关规定。三、计算赔偿金额 1、如果公司需要支付赔偿金,根据劳动合同约定或...
员工
多次
违反公司制度
可以
辞退
吗?
答:
员工
多次
违反公司制度
,用人单位可以辞退。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
员工
手册
规定
的
辞退
合法吗
答:
按照劳动合同法规定,
员工
严重
违反企业制度
,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
员工违反公司规定被辞退
,有没有赔偿
答:
员工违反公司规定被辞退
是没有经济补偿的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
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