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公司义务加班合理吗
公司
总让
义务
劳动,而且不参加还要罚钱,这样做
合法吗
答:
如果没签订劳动合同,请向当地劳动部门申请保护。补充回答:这样的老板确实很可恶,这样的
企业
也没什么发展的前途,还是尽快提高自己,离开这样的企业。离开之前在该企业里不露声色忍气吞声,该干活干活,该
加班加班
,根据劳动合同法的规定,计算一下日常应该得到的加班费,做个明细记录,注意秘密取证,准备...
公司
周末
义务加班
,该怎么办
答:
如果
公司
不发书面加班通知,就一直不去加班,公司也不能以此辞退你,但可能会给你穿小鞋吧,这个不好说。3、先加班,温和处理 如果还想继续上班,又不想
义务加班
,可以先按照公司要求加班,保留加班的证据,加班一段时间后(一个月以上吧),书面跟公司申请调休,写情况哪几天周六过来加班了,申请调休...
领导强迫员工周六
义务加班
,说不加班就算旷工,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
对于
公司
的加班文化,你是如何理解的?你愿意
加班吗
?
答:
而且长期处在压迫的的环境当中,员工心理也会产生很大的影响,因此
加班
文化是不可取的。加班文化只会让员工的内心更加的烦躁,长此以往,对工作的热情就会大量的减少,因此并不能为自己带来很大的收益,同时
公司
的整体和谐氛围也会有所改变。其次,加班文化占用了员工大量的娱乐时间,这样他们得不到很大的...
劳动法规定自愿
加班
不算加班,“被自愿加班”很普遍吗?
答:
劳动法规定,用人单位安排的
加班
应该向员工支付加班工资。然而,这个“加班”仅仅是指用人单位安排的,如果是员工“自愿加班”,这个加班费不用支付。很多人就会说了,没人会自愿加班!加班都是
公司
要求的!要么是工作量太大正常上班时间完不成,要么就是临近下班领导安排一个急活,第二天一早就要,这种...
公司
强迫
义务加班
,但又不想辞职怎么办啊
答:
用人单位安排劳动者
加班
的,是应当足额支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
经常过去加班,
公司
有
义务
提醒不要过去
加班吗
答:
经常过去
加班
,
公司
有
义务
提醒不要过去加班。因为经常加班会给老板带来压力,公司有义务提醒不要过去加班。
面试时遇到倡导这种“
加班
文化”的
公司
,该怎么办呢?
答:
企业加班
文化的评价,不主张一刀切,存在员工职业成长、企业发展需要多种情况需求互相作用的结果,应该说既应提倡员工多作为多担当,企业也应多为员工成长与职业健康做保障而不是利润至上的价值观,双方均应在
合法合理
的前提下,创建良好的加班文化。为了企业适应社会的发展节奏,它需要以足够快的步伐才可以走...
公司
经常
加班
不给加班费
合理吗
?
答:
一、
加班
没有加班费
合法吗
公司
只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的...
公司加班
不给加班费,违法吗?
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十三...
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