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公司主动辞退员工赔偿标准
公司辞退员工赔偿标准
是什么
答:
公司辞退员工赔偿标准如下:第一为
经济补偿
是按照按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上且不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二为用人单位违反本法规定解除劳动合同的,依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
公司辞退员工
应该如何
赔偿金
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,
按解除劳动合同前12个月平均工资计算
。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
辞退员工赔偿标准
是什么
答:
1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以离职前12个月的平均工资计算工资。2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 一、辞退员工赔偿标准是什么 1、若公司是无合法理由辞退,是违法...
公司
无故
辞退员工
的
赔偿标准
是怎样的
答:
无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无故辞退员工赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳...
公司主动辞退员工
规定的
赔偿金
是多少?
答:
公司主动辞退员工规定的赔偿金是
按照双倍的经济补偿处理
,
即员工每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿,不满一年的补偿两个月工资
,不满半年的补偿一个月工资,最多不超过24个月工资。 一、公司主动辞退员工规定的赔偿金是多少?如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《...
公司辞退员工补偿
计算
标准
是什么?
答:
公司辞退员工补偿计算标准:按照每工作一年支付一个月的工资待遇,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月工资,对于强行辞退员工的,
需要支付双倍的经济补偿金
。 一、公司辞退员工补偿计算标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
劳动法
公司辞退员工补偿标准
是多少
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年
。以上就是对《劳动合同法》公司辞退员工补偿标准是多少的相关解释。支付经济赔偿金需要满足两个条件,一个...
公司辞退员工补偿标准
是什么?
答:
公司辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行计算,具体如下法条所说,《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
企业辞退员工的补偿标准
是多少
答:
1. 企业辞退员工需要支付
经济补偿
,补偿标准是按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。2. 如果员工的工作时间六个月以上不满一年,补偿标准按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资。3. 如果公司无理辞退员工,员工可以选择要求公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金。如果...
公司辞退员工补偿标准
答:
一、公司辞退员工补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》1、第47条向工人支付的
经济补偿
应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按月工资的一半计算。劳动者的月工资比用人单位的直辖市或者地区的劳动者的月平均工资高三倍的...
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