55问答网
所有问题
当前搜索:
公司主动辞退员工赔偿标准
被
公司辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
公司
试用期
辞退员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。衍生问题:公司试用期
辞退员工
需要提前几天通知?
公司辞退
试用期内员工需要提前三天通知...
公司
无故
辞退员工
要
补偿
几个月工资
答:
被
辞退
是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:1、如果是
员工
犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是
企业主动
提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
公司辞退员工补偿标准
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
企业辞退员工的补偿标准
是多少
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是
公司
无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司辞退员工
怎么要
补偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业主动辞退员工
需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位...
待岗半年后
辞退赔偿金
怎么算
答:
此外,如果
员工
认为
公司
的解雇行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定,还可以通过法律途径维护自己的权益,如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述:待岗半年后
解雇赔偿金
的计算涉及工资补偿、福利补偿以及可能的法定经济补偿等多个方面。具体金额应根据劳动合同约定以及适用的劳动法律法规来确定。在员工被解雇...
被
公司
单方面
辞退
怎么
赔偿
答:
用人单位
辞退员工
,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济
补偿金
。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
公司
部门撤销
辞退员工补偿标准
是什么?
答:
公司
部门撤销
辞退员工补偿标准
是根据劳动者工作的年限以及基本的工资水平来确定的。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。 不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。1、员工...
没干满一年被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
1. 如果
公司
提出并与劳动者协商一致劝退员工,那么公司应按照劳动者的工作年限支付经济
补偿金
。2. 如果公司违反规定单方面
辞退员工
,那么公司应当按经济补偿金的
标准
支付双倍
赔偿金
。3. 如果因劳动者存在违反规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退,那么劳动者将没有赔偿金。老板不发工资起诉流程如下:1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜