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公司不按规定办理离职手续
单位不给
办理离职手续
怎么办
答:
【法律分析】单位不给员工办理辞职手续的情况下,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了
,而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资,劳动者...
提前30天提出
离职公司不办理离职手续
答:
面对公司不办理离职手续的情况,
员工可以采取以下措施:1.与公司人事部门沟通:员工可以主动与公司人事部门沟通
,了解离职手续的具体进展,并提醒人事部门尽快办理相关手续。2.向上级领导反映:如果人事部门无法解决问题,员工可以向公司上级领导反映情况,请求领导介入并协调解决问题。3.寻求法律援助:如果公司内...
公司
以各种理由不给
办离职手续
答:
法律分析:劳动者辞职到期,用人单位拖着不让办离职手续的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
公司不
给
办理离职手续
怎么办
答:
法律分析:单位不给员工办理辞职手续的,
劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉
。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得拒绝。根据劳动合同法的规定,
辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请
,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个...
离职
不给
办理手续
怎么办
答:
三、如果员工不辞而别,用人单位应当
按照
旷工处理;对于超过
规定
的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。四、用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。
公司不办理离职手续
将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无...
辞职公司不
批准应该怎么办
答:
员工
离职公司不
批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关
手续
的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
员工辞职
需要
办理
哪些手续1、...
提交离职申请一个月后
公司不办理离职手续
答:
法律分析:依据我国法律规定,劳动者辞职一个月的,用人单位不为其
办理离职手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位违反本法
规定未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
要
辞职
,但
公司不
配合
办理手续
,怎么办?
答:
员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
公司不
给
办理离职手续
劳动仲裁
答:
合同到期不给
办离职手续
该如何处理 1.与
公司
协商解决 合同到期后不续签的自动解除,单位应当为你
办理离职手续
, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在...
员工辞职
遇到单位有意拖延
离职手续
怎么办
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付 员工提出辞职,单位就必须同意并为其
办离职手续
吗 如果是一般岗位的话,员工要离职,
公司
也只有同意,不然他消极怠工,
企业
成本更大。
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单位不办理离职手续怎么办
公司拖着不办离职手续
公司没办离职手续
单位不配合离职手续办理
公司不给劳动者办理离职手续
公司拖欠离职手续
离职手续拖着不办
员工离职一直不来办离职手续
原单位迟迟不给办理离职手续