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公司一个月发两次工资合法吗
我们
公司
准备
一个月工资
分
两次发
,工资表要怎么做?
答:
如果
公司一个月
分
两次发工资
的话,工资表肯定要先做前半月的,再做后半月。或是做好之后,先发一半儿,月底再发一半。
公司工资
分两部分
发合法吗
答:
公司
工资
分两部分发是否
合法
要根据具体情况而定,只要没有克扣和 拖欠工资 ,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
工厂
发工资
分
两次
转入银行,是不是可以向税务局告
答:
公司
交社保是自己出钱还是可以向税务局报销的 公司交社保,对公司而言是“费用”。除
企业
老板外,没人报销。
工资
和提成分
两次发
,怎么收税 只要在
一个月
内,分一次和分两次都是一样的,因为征税时是按月收入来的。 如果要
合理
避税,可将每月所有收入中多于两千的部分放到年底再发。
如果
公司
4
个月
才发一次
工资违法吗
?
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资”。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后
一个月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。
公司
要求签
两次工资
单,
合法吗
?
答:
原则上是不
合法
的。但是你不签的话。又不给你
薪水
~你别无选择。不是吗?谢谢。希望能帮到你~
公司
每个
月工资
延迟
一个月发合理吗
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
压
工资一个月合法吗
发上
一个月工资
答:
公司
压工资一个月不
合法
。压
工资一个月发
上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
工资
压一个月付
一个月合法吗
答:
【法律分析】不
合法
。
1
、如果
公司
压当事人的
工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
公司
压
一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠
工资
的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
压
一个月工资合法吗
?
视频时间 00:31
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