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公司一上来要签三年
公司签三年
合同可以吗
答:
法律分析:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能...
...可是报到的第一天就让签了合同,一签就是
三年
,
答:
根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十九条第四段规定试用期包含在合同期限内。劳动合同仅约定...
本人正准备到一新
企业
入职。复试的时候提到
要签三年
的合同。如果我做...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付...
公司签三年
合同有效吗
答:
公司签三年
合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定,没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型,只要不是固定期限的劳动合同,签订几年都没有关系的,都是双方在协商平等的基础上确定,不存在违法的情形的。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
与
公司签订
一年劳动合同和
三年
劳动合同有什么区别
答:
相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
公司
决定签一年或者
三年
的劳动合同都是完全可以的,因为劳动合同法对公司在一开始签合同的时候的期限长短没有统一的限制。但是除了这两方面的差别以外,不管是签多长时间的劳动合同都不会对其他的权益造成任何的影响,因为一年也好,三年...
劳动合同
三年一
签什么意思
答:
双方口头约定属于对劳动合同的变更,要经书面形式确认后才属有效变更。该劳动合同有效,一般有盖
公司
印章即可。签约代表工作变动不影响合同效力。通常有权提前30天通知公司,到时即可离职。公司强调的一年服务期,如果对方没有提供专项培训,无权以此约束,仍可以离职。用人单位与劳动者
签订三年
劳动合同到期后...
公司
让
签三年
合同给上五险,必须干够三年,提前一个月辞职也要交违约金6...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10...
有一种
公司
他教你创业但是
要签三年
合同不发工资未满三年走的话需要赔偿...
答:
谁有好的项目能告诉人,说白了就是让你白干
三年
,想走还得赔钱。千万别信。
公司
说试用期过后,
要签3年
劳动合同,不到3年不可以走要是想走可以吗?
答:
1
.一般情况下,签署
3年
劳动合同后,员工如果在合同期内离职,没有什么限制,只要提前1个月通知
公司
即可.2.特殊情况,比如公司属于保密行业的,或拥有行业机密的,可以要求员工一定时间内不得离职或离职后有一段时间的保密期,但是,同样的,公司必须给予相应的补偿,如每月发放保密金(几十块到几百块不等,一般不...
...年限可以要求
公司
一年
一签
是吗?公司要求我
签3年
,可是我不想签那么...
答:
你好。法律没有关于工作几年后,可以要求
公司
一年一签的规定。合同的期限双方可以进行协商。如果你不想
签订三年
,也可以和公司进行协商。另外,劳动合同法对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了服务期及签订了...
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