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公务员录用制度存在的问题
中国
公务员制度存在的问题
及其对策是什么
答:
我国公务员制度中存在的问题
(一)公务员考试录用缺乏灵活性
公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。
谈谈你对当前
公务员制度
实施中
存在问题的
看法,并提出改进意见
答:
在我国的公务员考试录用管理中监督环节相当薄弱,
主要存在以下两方面的问题:第一是立法方面的工作滞后
。至今还没有一部真正意义上的法律来专门对我国公务员考试监督工作进行科学的规范。已经有的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》也是行政法规,法律地位相对较低,不具有应有的权威性。况且,也还不是对国家...
公务员录用制度
制度现状
答:
具体问题包括高昂的招考成本,报考竞争激烈可能导致人才浪费,以及考试难度调整可能不利于选拔真正人才
。此外,
社会资源分配失衡
,优秀人才倾向于政府机关而非企业,同时考试制度中存在歧视和不透明等问题。相较于中国,西方发达国家如德国、美国和日本的公务员制度更强调民主参与、平等竞争和信息公开。例如,德国...
我国
公务员制度存在
哪些
问题
答:
以公正为公务员考录制度的核心价值在我国还需要不断的磨练,
公平竞争的用人环境明显缺失,导致整个公务员制度的运行制度不畅
。(二)录用制度技术保障层面的缺陷 国家公务员考试的方法、面试过程、考核环节、考核监督等方面也缺失公平性,考试内容,考试范围,考试科学性等方面也存在很大问题。只是为了录用而考试...
公务员
考试
录用制度存在
哪些
问题
答:
一、公务员范围的界定问题:世界各国对公务员范围的界定不尽一致
,总体看来存在三种基本类型:一是以英国为代表的小范围型,主要指政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官;二是以美国为代表的中范围型,包括政府系统中的所有公职人员以及公共事业单位的人员和国营企业的管理人员;三是以日本和法国为代表...
我国
公务员制度
中
存在的问题
是什么?
答:
中国以往干部人事
制度存在的
主要问题 (1)干部队伍笼统庞杂。(2)管理权限过于集中。(3)管理方式陈旧单一。(4)管理制度很不健全。2.问题的主要表现 (1)在
录用
工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度。(2)干部使用上,缺少严格的任期规定,造成能上不能下、死抱铁饭碗
的问题
。(3)在...
公务员录用
考试
存在
三个方面存在明显弊端
答:
人民网·天津视窗4月24日讯:前不久,九位博士后入湘从政一事招致众多批评。湖南省以人才引进的方式选拔公务员的做法,其实折射出现行
公务员录用
考试
制度的
某些缺失,特别是在考试内容与标准方面
存在
一些
问题
。首先,考试内容设置有不科学之处 公务员考试是一种职业能力考试,目的是测试考生从事行政工作的必备...
中国
公务员制度存在的问题
答:
1.
公务员
考试缺乏权威性和统一性。首先,我们政府机关单位的人员来源于形式太多:有的是子承父业(俗称官二代),不经过考试考核直接进来;有的从国企转岗过来的,也没经过考核;有的是领导直接从来源不明的地方调过来的;当然有的是公务员考试进来的。既然国家认可公务员考试选拔聘用人事
制度
,那就有必要...
我国
公务员
考试
录用制度的存在
哪些
问题
及其原因
答:
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。第七条 公务员主管部门和招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二章 管理机构第八条 中央公务员主管部门负责全国
公务员录用的
综合管理工作。具体包括:(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关
公务员的
录用工作。中央公务员主管部门负责...
转轨时期如何完善我国的
公务员制度
答:
一、建立健全
制度的
运行机制,包括竞争机制、激励机制、更新机制。当前我国
录用公务员
中仍
存在
诸多
问题
,像考核评价体系不科学,考核的结果缺乏客观公正性,不能作为奖惩的准确依据;现行的“低工资高就业”政策,不足以吸引社会上的优秀人才,而且工资内部结构也存在许多不合理的地方,不能充分调动
公务员的
积极...
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