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全勤天数怎么规定的
一个月全勤是30天
还是26天
答:
全勤奖的四种制度:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。《中华人民共和国劳...
国家
规定
一个月满勤是
多少天
答:
法律分析:公司规定22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
一个月上班
多少天
算满勤
全勤
答:
法律分析:一个月满勤是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件...
一个月干满
多少天
算
全勤
答:
劳动法规定员工一个月上21.75天班才算满勤
。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
一个月全勤是30天
还是26天
答:
如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。
但是全勤是按照30天来计算
。工资也是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,...
一个月
全勤
是30天还是26天?
答:
法定规定一个月
全勤
为21.75天。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家
规定的
月计薪
天数
为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤...
一个月全勤是30天
还是26天
答:
一个月全勤是30天
。一个月的全勤天数取决于月份的长度,小月有30天,大月有31天,平年的2月有28天,闰年的2月有29天。全勤意味着在规定的工作或学习日里没有迟到、早退、旷工或请假。阳历中的月份分为大月和小月,大月有31天,小月有30天。然而,2月份例外,它通常有28天,但在闰年有29天。制度...
全勤天数如何
计算
答:
计算方法如下:
全勤天数
= 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
月薪,
全勤怎么
算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样
算工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际
天数
减三天算
全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
全勤的
标准是什么
答:
全勤
的考核标准通常包括以下几个方面:1.出勤率:员工在一个月或指定工作周期内的实际出勤
天数
与应出勤天数的比值。全勤要求员工的出勤率达到100%。2.迟到与早退:员工在
规定的
上下班时间内,不得出现迟到或早退现象。即使偶尔因特殊情况迟到或早退,也可能影响全勤的评定。3.请假情况:员工在一个月或...
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