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全勤天数怎么规定的
全勤
奖包含休息
天数
吗
答:
法律分析:劳动法并没有对
全勤
奖有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《劳动合同法》第四条 用人单位应当...
算工资是按实际出勤
天数
来算的么?做六休一,我实际出勤28天,她按21...
答:
算工资是按实际出勤
天数
来算的,劳动者实际出勤28天,用人单位按21天为
全勤
算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的加班费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
全勤
奖不得限制正常的休息
天数
,意思就是公司
规定
一个月正常休息二天,超...
答:
在你公司
规定的
正常休息
天数
和法定节假日,年休假,婚假等是享受
全勤
奖的,超出的应该就是不享受全勤奖了的,除非你公司还有规定的,一切就以公司规定为准的
全勤
奖是
怎么
定义的?是指一个月一天不拉的上下来吗?公休包括在内吗...
答:
全勤
奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,结合公司实际,而且全勤奖并不是工资的一部分。全勤奖不得限制正常休假
天数
。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特...
公休和
全勤
冲突吗?
答:
1. 公休和
全勤
奖之间并不冲突。正常休假
天数
是员工权益的一部分,不应影响全勤奖的获得。2. 在公司
规定的
上班时间内,若员工没有迟到、早退、请假或旷工,则有资格获得全勤奖。考勤的记录应以公司规定的标准上班时间为准。3. 如果员工在一个月内请了事假或病假,不论请假时长,都将失去该月的全勤奖...
休了一天
全勤
奖
怎么
算
答:
全勤奖不得限制正常休假
天数
。希望我的回答对你有所帮助!!!问题五:关于员工请假一天是否有全勤奖 你要理解什么叫
全勤全勤
奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。1、当月在公司
规定的
上班时间内未出现任何...
怎样
算出勤率?
答:
22-2.5)/22×100%=88.64%。以上两种方法都可以用Excel来快速计算。首先需要制作一个考勤表,记录每个员工每日的签到和签退时间,并根据
规定
判断是否有缺席情况。然后可以利用透视表功能来汇总每个员工每月的实际或应缺席
天数
,并根据公式计算每个员工每月或年度的平均或总体出勤率 。
全勤
奖包含休息
天数
吗
答:
法律分析:
全勤
奖不得限制正常休假
天数
。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。如用人单位违法劳动法的劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公休和
全勤
冲突吗?
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假
天数
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、员工请病假有
全勤
奖吗员工请病假,全勤奖到底该不该给,可以看公司的规章制度
是如何规定的
,如果公司规定请病假不给全勤的,...
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