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劳动法最新规定全勤
劳动法
对
全勤
的定义
答:
全勤
指员工在一个月内除
规定
休息日外,未缺席任何工作日。员工需在所有工作日按时到达,并完成规定工作时间。全勤可作为考核绩效的指标,有时与奖金等激励措施相关。全勤的概念及影响:1、定义:全勤指的是员工在规定的工作周期内,没有迟到、早退、缺勤等情况,按时完成规定的工作时间;2、计算方式:通常...
劳动法规定
的满勤制度
答:
1、如果员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况,公司会颁发满勤奖。具体由考勤卡记录,以公司
规定
的标准上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤,因此不发放
全勤
奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假(不论天数),都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次,将被扣除...
一个月干满多少天算
全勤
答:
劳动法规定
员工一个月上21.75天班才算满勤。一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、劳动法规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
国家
规定
一个月满勤是多少天
答:
法律分析:公司
规定
22天是满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
劳动法
关于
全勤
奖
规定
答:
劳动法
关于
全勤
奖
规定
,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放...
全勤
奖标准国家怎么
规定
的
答:
全勤
奖标准的
规定
主要基于公司内部的规章制度,而
劳动法
、
劳动合同法
并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
劳动法全勤
奖
规定
答:
法律依据: 《
全勤
奖制度》 1、当月天在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 (以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除10...
全勤
工资是什么意思
答:
法律分析:当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),旷工一次,不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的均扣除本月100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...
劳动法
对
全勤
的定义
答:
法律分析:
劳动法
并没有对
全勤
奖有
规定
,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立...
劳动法
对满勤的
规定
有哪些
答:
中华人民共和国
劳动法
对满勤的
规定
:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。请假不批不去上班按旷工处理的合法性:1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为...
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