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入职要谈哪些问题
应聘时如何谈工资
答:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司
的
收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本
问题
,你把薪资抬...
HR如何做好员工访谈
答:
无论结果如何,都要在最后表达你对员工
的
美好祝福。 员工访谈,其实是一件非常有意思的工作。 HR如何做好员工访谈2 一、访谈的分类 访谈的类别可大致归纳为
入职
访谈、试用期(转正前)访谈、工作变常访谈、绩效访谈、任命、免职、转岗等岗位变动访谈、解除劳动关系(含辞职、劝退、开除等)、合同续签访谈、其他例行访谈...
在转岗或者跳槽中,
需要
和新东家明确
哪些
维度
的
内容?
答:
很多新人在进入公司之前,一般都不好意思谈工资和社保,等一些切身利益
的问题
,害怕公司比较反感,但是从一个职场老人和一个现实情况来看,一定要在进公司之前谈好。如果自己谈不好就会像我一样,刚开始进行工作了一年才给缴纳社保,让自己白白损失了1万多块钱,所以进入公司之前一定要提前给公司谈好,...
为何面试时都会问你的职业规划呢?该如何回答呢?
答:
HR在面试
的
时候一般都喜欢问一个
问题
:你的职业规划是怎样的?通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。首先,可以考验面试者是否思路清晰,有良好的逻辑思维能力;其次,可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划,有明确的目标,积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。总之,这些看似只...
初
入职
场 ,
需要
注意
什么
视频时间 00:28
招聘
的
11个流程应聘前你要做好的准备
答:
9、Offer谈判:在谈Offer前就要做到心中有数10、TalentPool:建好人才库应不时之需有时候HR会遇到紧急
的
招聘,这个时候如果很人才一搜一大把,那真是如沐春风啊。那么怎样才能做号人才库呢?11、
入职
跟踪:到岗了之后HR还能干点啥?1.招聘准备:“做菜前”你
需要
了解的信息当HR接手招聘工作时,就像一个主厨走进了厨房。
入职
前谈薪水
问题
好不好
答:
好啊……不但好,而且非常好!薪水问题,是求职中
需要
重点考虑
的问题
!必须在
入职
之前谈清楚、谈明白!如果自己对薪资不满意,甚至可能根本就不会去入职!而且,薪资
问题谈
清楚了,对以后有好处……以免上岗之后劳资双方因为薪资待遇的问题产生矛盾。
如何做好新员工
的入职
管理
答:
二、
入职
办理 1、让新员工阅读《入职须知》,发放《员工手册》,并做好登记工作。同时,就《入职须知》相关事项向新员工进行确认,看其是否真正理解其中的相关内容,如有疑问,由招聘专员作解答;2、按照入职流程办理入职登记手续,在办理入职手续时,要做好员工的疑难
问题
解答,帮助员工强加对公司及相关...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?这是为何?
答:
他们只想看看有没有更好
的
机会而已,如果你面试是处于离职的话,那就比较好办了,
入职
也简单,程序也不复杂,所以hr面试时问你是离职还是在职,要如实回答,不要有所隐瞒。面试时hr问你是在职还是离职,这是非常正常的一个程序面试时,hr普遍会问你很多
问题
,比如说,你期待的薪资是多少,是在职还是...
刚刚
入职的
小白,很容易被人挖坑,在公司要注意
什么
呢?
答:
第五,不要再单位里谈论评论任何人。你一旦在公司里谈论评价别人的话,表面看起来没有
什么
事,说不定马上就会被传到别人的耳朵里了。会平白无故的给自己招上敌人。第六,如果犯错误的话千万不好解释。刚
入职
的新员工对公司的运作流程都不了解。肯定会犯一些错误。一些是确实自己不知道而犯的错误。
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