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入职前要跟hr确认的问题
入职前
一定要问清楚这8个
问题
答:
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否接受及胜任。 2.薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
入职前要
问清楚的细节 面试要问清楚的细节
答:
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权
。(需要注意的是底薪是税前还是税后,发几薪,绩效奖金怎么算,五险一金齐不齐,缴纳比例是多少,有无年终奖,发薪日是几号,奖金是否另发)。3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转...
入职前
必须
确认
这9件事
答:
在入职前,
你可能希望确认以下九个方面的事情:1. 薪资和福利待遇:了解你的薪资、奖金、福利和其他补偿待遇
,包括健康保险、退休计划、带薪休假等。确保你对薪资水平和公司提供的福利清楚明了。2.
工作职责和期望
:仔细阅读和理解你的工作描述,明确你的职责范围,以及公司对你期望达到的目标和绩效标准。...
在
确认
offer前,
需要
问
HR
哪些
问题
后期避免麻烦?
答:
2、确认你工作岗位的职责以及绩效考核方式
岗位职责很关键,也就是hr发给你的JD信息,是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责,以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差,实际做的工作与之前描述的工作不符合。其次,就是需要针对这个岗位职责,对你的绩效考核标准是那些内容。这是关乎...
入职前要跟hr确认的问题
?
答:
入职前要跟hr确认的问题:
1、确认岗位名称、部门、入职日期
。2、
除了确认试用期的工资是税前还是税后
,还得弄清楚薪资结构,每月绩效指标是否影响到工资合计数额。比如有的工资把全勤奖包含在月薪里,如果当月你迟到或请假,首先得扣除全勤奖。弄清楚月薪里的浮动收入具体是怎样计算,以及怎样才能拿到全额工资...
新人
入职前
一定要问清
HR
哪些
问题
?
答:
确认
offer前一定要问
HR
这三个
问题
,不然
入职
后绝对会后悔。一:薪资架构细节。要注意的是,薪资构成是底薪加提成加绩效,有没有年终奖,五险一金缴纳的基数和比例分别是多少。目前最高缴纳的基数是月薪,最高比例是12%。试用期待遇试用期工资是否大于,或者等于转正工资的80%,试用期是否缴纳五险一金,...
入职前要跟hr
问清什么
答:
眼瞅着,就要迎来高校毕业求职季了,那么对于没有工作经验和社会阅历的我们,如何找到一份心仪的工作呢,在
入职前要跟hr
问清什么呢?下面是小编整理的几个入职前要问清楚的细节,希望对大家有所帮助。
面试谈薪,一定
要和HR确认的
12件事!
答:
面试时你
需要确认的问题
有两个:1.是否
入职
就会缴纳五险一金?2.五险一金的基数和缴费比例是多少?3.根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。所以,如果遇到不交五险一金的公司,请大家立刻转身离开,不要有一丝犹豫!5、试用期待遇 很多公司对新员工有试用期,面试时...
入职前
一定要问清楚
HR
这些
问题
答:
入职前
一定要问清楚
HR
这些
问题
我来答 1个回答 #热议# 美依礼芽人气断层第1,如何评价她的表现?筱时说情感 2023-05-10 · 超过27用户采纳过TA的回答 知道答主 回答量:2126 采纳率:0% 帮助的人:8098 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
去新公司
入职前
,这些
问题
必须要知道,以免吃亏后悔!
答:
入职前
必知 公司的
Hr
或Leader以打电话的形式先跟你明确
确认入职
时间。有的公司会做背调,这更多的是职位级别有关,背调更多的是你前几家公司的直接或间接同时进行简单确认,一般是询问三年以内的工作经历。公司内部跑完流程以后,领导确认最终发offer。offer的大概内容:1.标题一般是录用,或聘意向书之类的...
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