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入职第一个月可以不签合同吗
一个月
内不给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
根据《劳动合同法》规定,
员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该补偿金,如果入职不满6个月,补偿金0.5个月工资补偿金,满6个月但...
入职第一个月不签
劳动
合同
答:
法律主观:应该说公司有不合法的部分,按照道理上说,缴纳社保是应该的,只要工作就应当缴纳社保,但实践中一般都不会从
第一个月
就开始缴纳社保,所以这部分你占理,但打官司恐怕赢不了;关于公司没钱劳动
合同
的问题,这点上公司的做法是合法的,因为 劳动合同法规定 从你
入职
之日起第二个月,用人单位...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
入职一个月不签
劳动
合同
会怎么样
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
试用期
一个月
内一定要签正式
合同吗
答:
计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
入职一个
多
月不签
劳动
合同
违法吗
答:
在公司没有
签合同
属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职一个月
内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
新员工一
入职
就必须要
签订劳动合同吗
答:
相关规定:新入职分员工是需要
签订合同
的。而且是在
入职一个月
之内办理
入职合同
,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要
签订劳动合同
的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候...
入职
多久
签合同
不违法
答:
入职一个月
内
签合同
不违法。员工入职一个月内必须
签订劳动合同
,否则用人单位将承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动...
员工未上满
一个月
需要
签合同吗
?
答:
员工未上满
一个月签合同
情况说明: 1、在
入职一个月
内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
试用期
可以不签
劳动
协议吗
答:
此外,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位应当在职工
入职
后
一个月
内与其
签订
书面劳动合同,否则,用人单位应当向职工支付双倍工资。因此,在试用期结束之前,用人单位应当与职工签订书面劳动合同。试用期的设立需要注意以下几个事项:1、试用期的期限不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动...
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