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入职第一个月可以不签合同吗
入职一个月
内未
签订劳动合同
符合规定吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
员工
入职一个月
没有
签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不符合。公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同
合法吗,是否
能
解除合同
答:
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同
合法,可以解除合同。 《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
入职一个月
必须签劳动
合同吗
答:
一、必须在
一个月
内
签署
劳动
合同吗
? 用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者
签订
书面劳动合同是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立...
入职一个月
内
不签合同
答:
但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,
入职不
满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听小编给出的详细讲解。入职不满一个月没给员工签合同违法吗 1、在
入职一个月
内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得...
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同
合法吗,是否
能
解除合同
答:
法律分析:
入职
未满
一个月
未
签订劳动合同
合法,可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
一
入职
就要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:员工
入职不
需要
签订劳动合同
,公司应在员工入职起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
新进公司工作
可以不签
劳动
合同吗
答:
不可以!《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“ 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同”。你上个月二十八日和公司建立劳动关系,现在已经临近法律规定的必须
签订劳动合同
的最后日期。如果你拒绝签订劳动合同,根据国务院《...
员工
入职一个月
内离职,劳动
合同
还要
签吗
?
答:
法律分析:需要,用工
不签订劳动合同
属于违法行为,即使员工在
一个月
内离职的,也需要签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
入职一个月
后才
签合同
合法吗
答:
法律分析:合法。按规定,劳动
合同
最迟在员工
入职一个月
内必须
签订
,否则会承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
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