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入职第一个月可以不签合同吗
新员工
入职一个月
内
签订劳动合同
合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职1个月
内与劳动者
签订
书面劳动
合同
是合法的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
入职一个月
没有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
超过
一个月不签订劳动合同
的,应当支付劳动者双倍工资。所在单位三个月后才与签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把劳动
合同
给我,这违法了吗
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班
一个月
,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
入职一个月
只签三方没有
签合同
,怎么要求赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个月
是否
可以
离职
答:
入职一个月
是可以离职的,但是要做好交接的工作才可以;员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录,按照离职手续表办理相关手续。关于入职一个月是否可以离职的问题,下面由我为您详细解答。一、入职一个月是否...
入职
后
一个月
内没签劳动
合同
怎么赔偿
答:
入职
后
一个月
内没签劳动
合同
,应支付双倍工资进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、劳动者不能胜任工作,...
入职一个月
没有
签合同可以
离职么
答:
公司
不签定
劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定
签订劳动合同
并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
入职一个月
想离职
可以吗
答:
2、【法律依据】3、《劳动
合同
法》规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。4、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。更多关于
入职一个月
想离职
可以吗
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入职
满
一个月
的时候提出离职,还要不要
签订劳动合同
答:
劳动者
入职
满
一个月
的时候提出离职的,是可以与用人单位之间
签订劳动合同
的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2...
公司试用期三个月,
入职一个月
后
不签合同
,是不是就
能
跟公司劳动仲裁。保...
答:
这是违法的。一、试用期
不签合同
违法吗 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须...
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