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入职后发现承诺的不一样
招聘时许诺高薪
入职
时却「缩水」,公司不遵守招聘时的薪资
承诺
该怎样维权...
答:
如果您在招聘时被告知薪资水平较高,但实际
入职后
却
发现
公司
承诺的
薪资与实际不符,您可以考虑采取以下措施来维权:与公司沟通:首先,您可以与公司进行沟通,要求公司按照承诺支付您应得的薪资。在与公司沟通时,建议您保留好相关证据,如招聘广告、邮件、短信等。寻求法律援助:如果公司不愿意履行承诺或者...
入职以后发现
公司不遵守招聘时的薪资
承诺
怎么办?如何正确维护自己的权益...
答:
沟通解决:首先,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达自己的不满和诉求
。可能公司只是出于一些误解或错误导致承诺的薪资与实际不符。通过沟通,有可能达成双方都能接受的解决方案。查阅合同:仔细查阅与公司签订的劳动合同或聘用协议,确保其中明确规定了薪资和相关条款。如果合同中确实有明确...
入职后
跟hr说
的不一样
签了合同可以跑路嘛?
答:
因为你刚入职,还未参加培训,还未正式工作
,可以正常点跟HR说合同与面试说的不一样,不干,这样可以直接办离职;也是可以直接跑路,跟HR说:“你坑我,说好的东西你不签进合同,不要脸,老子不干了。”这都对于下一次求职没什么影响 。不过上天有好后之德,你既然已经签了合同了,为了避免HR回头找...
现在的工作内容跟面试时候
承诺的不一样
!
答:
从普通员工晋升主管,工作内容也发生
了
变化,没怎么听到人说不乐意,也没人因为跟当初
承诺的
工作内容
不一样
就抱怨。即使遇到困难,也会想办法解决,保住主管位置,甚至希望更上层楼。公司业务调整带来的工作变动,虽然不是职位晋升,但在调整中努力付出为企业创收的员工,一定会脱颖而出,获得更多成长和机...
入职的
第一天
发现
岗位要求和面试HR说
的不一样
如果我要是不干
了
叫放鸽...
答:
1
、这个你应该主动与他们协商,如果仍然不满意,你再离开。2、
入职
头几天,任何原因不满意,你都可以申请离开,不算是放鸽子,但最好与他们打个招呼。
入职后
才发觉与自己预期不符,应该离职吗?
答:
原因如下:1、有作弊嫌疑。工作内容和面试讨论
的不一样
,有作弊嫌疑。可能是面试的时候双方沟通不清楚,或者理解上的差异会导致这样的问题。然后就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象,我在面试的时候做
了
一些事,骗人的。如果是这样,请立即离开。2、你的期望太高了。目前很多企业要求...
入职后
实际工作与约定好
的不
符?
答:
入职后
实际工作与约定好的,不服这种情况下,你可以直接和领导谈,如果谈不拢的话,可以直接拿着自己的合同去劳动局仲裁
在工作中,如果老板给的工资于上班之前说的工资
不一样
咋办?
答:
在工作中如果老板给的工资比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反
了
你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
工作
之后发现
自己的待遇和面试时
承诺的不一样
,应该留下还是直接离职呢...
答:
工作
之后发现
自己的待遇和面试时
承诺的不一样
,应该留下还是直接离职呢?其实你说的情况基本上通常都会在一些华人的机构里面才会出现,比较多这种情况。我可以举个例子,很多华人机构里面都会有一些表面工资高实质工资低情况。她面试的时候,工资是21000英镑一年,但是他每年实际收到的工资是17000英镑一年。
入职后发现
工作内容与面试时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约
不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样...
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