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入职不满一年可以休产假吗
产假
需要在公司做
满一年吗
答:
法律分析:您好,
入职未满一年怀孕是可以享受产假的
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
产假
是
入职一年
才能
享受
的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假
。享受产假相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求,女职工入职不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
产假
是
入职一年
才能
享受
的么
答:
不是,
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工休产假期间有哪些待遇?1、...
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假吗
答:
法律分析:只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假,不看入职时间
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
工作
未满一年
怀孕怎么处理?
答:
一、入职不到一年怀孕有产假吗?
未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
入职
多久
可以享受产假
答:
不看
入职
时间。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第7条信息显示,女职工只要与单位建立合法的劳动关系就
可以休产假
,不看入职时间,生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
入职
前生孩子
能
办
产假吗
答:
能的。如果你所
入职
的企业,事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定,也没有要求需事先告知是否怀孕的要求,一但入职,就视同于其他员工一样的待遇,对女员工怀孕的国家有明确规定。
产假
及计划
生育假
:女员工生育期或孕期小产
可享受
的产期假。(一)符合规定生育的夫妻,正常分娩的,产后假不少于98...
入职没满一年
公司不给
产假
怎么办?
答:
如果你之前在别的公司交过社保跟现在的公司加起来累计有一年就
可以享受产假
。\x0d\x0a生育保险:只要累计购买
满一年
,且生育期间一直在参保状态,女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期,以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买,个人不用...
入职
多长时间
可以休产假
答:
休产假
的时间
没
有限制。只要
入职
后生育的,就有权休产假。没有工作期间限制。
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