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入职不签合同有什么后果
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
1、刚
入职没签
劳动合同不违法,公司
签合同
的时间是建立用工之日起一个月内;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职没有
签劳动
合同有什么后果
?
视频时间 01:54
公司不与员工
签合同
,不买社保,会
有什么
样的处罚
答:
一、用人单位没有跟员工
签订劳动合同
。假如是用人单位故意不跟员工
签订合同
这种情况,那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况,可以找劳动局帮忙,给公司压力,让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同,员工已经
入职没有
超过1年...
入职不
到一个月辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内
不签合同是
合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果员工不与企业
签订劳动合同
怎么办?
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝
签订
书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应...
入职
两个月
没有签
劳动
合同
怎么办
答:
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月内没有...
入职
第一天
没签合同有
工资吗
答:
一、上班
没签订劳动合同
发工资吗? 上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人单位
不签
劳动
合同
,人事部门有责任吗
答:
法律分析用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,根据相关法律法规,对于如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
将对单位苛以
什么
样的不利
后果
,因此,即使公司
未
主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动
合同签订
事项的...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
1、用人单位没有与打工人
签订劳动合同
的,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从
不签
劳动合同的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
入职未签合同
能直接走人吗
答:
入职后未签订劳动合同,不可以直接走人,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
入职未签合同
能直接走人吗
没有签入职
合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法...
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