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入职不签合同有什么后果
用人单位
不签
劳动
合同
,人事部门有责任吗
答:
法律分析用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,根据相关法律法规,对于如果用人单位不与劳动者
签订劳动合同
将对单位苛以
什么
样的不利
后果
,因此,即使公司
未
主动与其签订劳动合同,其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动
合同签订
事项的...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
1、用人单位没有与打工人
签订劳动合同
的,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从
不签
劳动合同的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给
签合同
,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:
入职
公司需要缴纳社保,不存在试用期不缴纳的情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司不给交社保的,员工提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
...年7月16日
入职
至今,单位一直
没有
跟我
签订劳动合同
,每个月虽然缴纳社 ...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
入职不
到七天
没签
劳动
合同有
工资么
答:
一、试用期七天
没签合同
离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有
签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职
3个月
没签
劳动
合同
被辞退有赔偿吗
答:
如果工作不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。此外,根据第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
,应支付劳动者每月两倍的工资。因此,工作三个月
未签
劳动合同被辞退的员工,可以要求赔偿两个半月的工资。这是因为从第二个月起,公司应支付双倍工资...
成功
入职
麦当劳然后
没有签合同
就离职对以后工作会有影响吗?
答:
刚
入职
还
没签合同
就离职了出而反而,这样不太好,这样的职工单位不太欢迎,对以后工作是会有影响的。
没有签
劳动
合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有
签劳动
合同
,就签了
入职
表,想辞职可以随时走人的,
没签
劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
入职
6个月
未签订劳动合同
答:
一、上班六个月了没签劳动合同怎么办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;
未签订劳动合同
,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
工作三个月还
没签合同
,我该怎么办?
答:
1、
没有
签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知
不签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。3、试用期间也应该上保险。
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