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入职一个月没签合同无故辞退
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者
入职
之后即与公司...
...有给我们签劳动
合同
,还拖延工资,还有无缘
无故辞退
答:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
没有签订
劳动
合同
工作二十天突然
被辞退
答:
员工入职
不
满一个月,单位未与员工
签订
劳动
合同
是并不属于违法行为,法律规定是在员工
入职一个月
内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
上班
一个月没签合同被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
上班
一个月没签合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你签订劳动合同而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
没签合同被辞退
如何申请劳动仲裁
答:
没签合同被辞退
,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(
1
)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5)考勤记录、
入职
表、派工单;...
员工
入职不
到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
是劳务报酬中的一种主要形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
试用期间
没有签订
劳动
合同被辞退
,如何补偿
答:
若
入职
后超过
一个月不
满一年期间
都没有签订
劳动
合同
,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
上了
一个月
班
没有签劳动合同被
公司
辞退
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
新员工
一个月被辞退
有补偿吗
答:
员工试用期
一个月被辞退
是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就
不
需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
试用期
没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
一、试用期
未签订
劳动
合同被辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期。
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