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入职一个月没签合同无故辞退
员工
入职不
到
一个月
也
没签
劳动
合同没
办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
是劳务报酬中的一种主要形式。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
试用期
未签
劳动
合同
,做了
一个
多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
没签
劳动
合同
试用期
一个月
后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗? 没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用...
上了
一个月
班
没有签劳动合同被
公司
辞退
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在
入职
后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
试用期
没有签劳动合同被辞退
怎么办
答:
一、试用期
未签订
劳动
合同被辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月
内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,
不签订
书面劳动合同,视为没有约定试用期。
在单位上班没有
签合同
老板说
不
要就不要了怎么办
答:
也有很多劳动者在一家公司工作,因为种种原因被公司辞退,但是劳动者却没有和该公司签订劳动合同,那么
入职没签合同
辞退了怎么办呢?下面小编将为您进行详细解答。一、没签劳动
合同被辞退
怎么办 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个月
工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,...
试用期刚好
一个月
,
被辞退
,是否可以主张补偿?
答:
你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动
合同
,所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资,也就是
一个月
工资的赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
新员工
一个月被辞退
有补偿吗
答:
员工试用期
一个月被辞退
是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就
不
需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
入职
后
一个月
内
未签
劳动
合同
便离职
答:
法律分析:自用工之日起
一个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动
合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
试用期第二
个月被辞退
并且
没有签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.
入职
后一个月内未签订劳动合同;2.用人单位不与劳动者签订合同;3.诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定,超过
一个月没签合同
,可以视为已经一年期合同。
被辞退
,可以要求补偿如下:1....
入职不
到
一个月被
公司
辞退
怎么办
答:
入职不
到
一个月被
公司
辞退
,如果公司不能出具相关证明,可以申请经济补偿。试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题...
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