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入职一个月没签合同无故辞退
用工单位
不签
劳动
合同
几
个月
后
无故辞退
怎么办
答:
跟着我一起了解一下吧。一、
没签订
劳动
合同被无故辞退
怎么办? 根据《劳动法》第九十八条规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 可以向劳动局投诉,申请劳动仲裁要求每年两
个月
工资的赔偿。劳动者和...
无
签合同
的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的
一个月
内与初次
入职
的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。二、
没签订
劳动
合同被辞退
员工该怎么维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
公司要让
入职一个月
内
未签
劳动
合同
的员工离职,公司需要承担什么责任或 ...
答:
法律分析劳动者
未
满
一个月突然
离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定,用人单位提出解除劳动
合同
并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,
不
是双方协商一致...
我在公司工作两
个月
了,
没有签劳动合同
,
被
公司
开除
了,公司该怎么赔偿_百 ...
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《劳动
合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=
1个月
工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
入职
半
个月没签合同辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
入职
半
个月没签合同
辞退,并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为劳动合同法明确指出,是自用工之日起
一个月
内订立。入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金...
工作
一个月没签合同
,试用期以不符合录用条件让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
你工作
一个月
的时间没有
签合同
,试用期已
不
符合录用条件,将你辞职。那么
辞退
员工,应该给你一部分的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能...
工作两
个月
,
没有签订
劳动
合同
,
被
口头
辞退
答:
可以主张权利,途径:1.劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2.劳动仲裁。
未签订
劳动
合同
的二倍工资;
辞退
,未提前
一个月
通知的应额外支付一个月工资;口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,经济补偿金的二倍赔偿;补缴社保和公积金。综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。...
入职
半
个月没签合同辞退
违法吗
答:
入职
半
个月没签合同
就辞退,如果单位是依法辞退劳动者的,并不违法。单位只需要在用工之日起的
一个月
内与劳动者签订书面的劳动合同即可,而入职半月就
被辞退
,并未超出该期限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
工作两
个月没签
劳动
合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作两
个月没签合同被辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个月
的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
公司
不签
劳动
合同被辞退
,加班不给1.5倍工资,投诉找仲裁能得到多少补偿...
视频时间 02:38
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