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做hr是什么意思
面试时被
HR
问到“你有
什么
优缺点?”该怎么回答呢?
答:
对此,我的建议是:
当
你和
HR
面试官反馈你的优缺点时,要基于你去应聘的岗位来区别对待。到了业务官面试阶段问你的这个问题,你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点,但缺点一笔带过,而事实上,他通过几个专业问题的面试,基本上对你有...
人力资源方针
是什么
?
答:
如果不能有效监督,则当某个部门乃至关键性人才出现问题则会整体影响企业任务目标的完成,而总是有待年终盘点清算总账的话则悔之晚矣。因而人力资源部门会针对关键也必要的岗位或部门制定监督的策略,要求其反馈任务目标的完成情况且实际进行查核。针对没有完成的任务目标应分析问题,共同找出解决方案。对于...
投行是
做什么
的,
是什么意思
答:
投资银行( investment bank,corporate finance)是主要
从事
证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的银行金融机构,是资本市场上的主要金融中介。 在中国,投资银行的主要代表有中国国际金融有限公司、中信证券等。人们平常所说的金融投资主要是指证券投资。证券投资的...
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试谈薪让你满意的六个秘密
答:
从而觉得你有能力胜任这份工作。2、面试时,勇敢,大胆地向
HR
提出你的诉求。求职和招聘是一个双向选择的事情,不是一厢情愿的。你可以拒绝公司,公司也可以不录用你。3、面试时,不要怕麻烦,把任何细节,都了解清楚,再做决定。不要等,上了班,才发现有很多东西没有了解清楚。
UI设计师主要是
做什么
的呢?
答:
至此,大家应该大概了解了
什么
是ui设计和ui设计师这两个名字的内在
含义
。关于“美工”的问题,也应该有了自己的结论,我就不再做解释了。再说一个题外 话:ui设计师在我目前供职的公司的职位体系中是比较高的技术职位,相当于高级软件工程师,需要有3年以上行业经验方能胜任;而资深ui设计师是与软件设 计师平级的,...
面试前要
做什么
准备
答:
当HR
问:“你有
什么
优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握,所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点,那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧,毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。 (1)关于优点: 首先,你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配,具体怎么匹配要根据JD来...
女生不接受单休遭
HR
羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
答:
从
HR
的粗暴言行中,虽然我们不能简单判断这家公司的好坏。但是选用那样的人充当HR,这家公司肯定是有责任的,需要反思这件事,给大众一个满意的答复,并让我们看到它的改变。昨天刷新闻的时候,看到这样一则新闻报道,一名女生在向某公司HR咨询工作事宜的时候,HR说他们公司是单休,而
当
事女生表明自己...
HR
人力资源部门实习总结报告
答:
在写实习总结之前,可以先参考范文,下面是我帮大家整理
的HR
人力资源部门实习总结报告范文(通用5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。 HR人力资源部门实习总结报告 篇1 3月5日进入德尔福派克公司
hr
部门实习,到现在也有近四个月了,在这段时间里,学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的...
为
什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR
面试的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我决定录取哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么...
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