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做了半个月自离有工资吗
上
半个月
班
自离有工资吗
答:
法律分析:有工资
,上班半个月,自离后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额,用人单位是应当支付劳动者工资的,但是劳动者自离属于劳动者违约,如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
工作
半个月自离有工资吗
答:
法律分析:当然有工资
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳...
干了15天
自离有工资吗
答:
有
。上班15天离职有工资,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班半个月未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订了劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
干了不到一
个月 自离了有工资吗
答:
律师解答
干了不到一个月,自离了有工资
。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
做了半个月自离有工资吗
答:
法律主观:做半个月离职有工资
,只要工作了就有工资,无论工作几天,用人单位都需要支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...
试用期干了一个月
个月自离有工资吗
答:
试用期干了一个月
个月自离有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工...
干了不到一
个月 自离了有工资吗
答:
劳动者
自离
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
试用期自己不干了会
有工资吗
答:
一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工
自离有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
做了半个月自离有工资吗
?
答:
有工资
的,无论是工作时长是多少,都要给予相应的薪酬,如用人单位以各种借口不发放工资的,可以携带与用人单位签订的劳动合同,前往公司所在地的劳动仲裁委员会进行投诉。希望我的回答受到您的采纳
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