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员工干半个月自己要走工资
员工干
了
半个月
离职有
工资
吗
答:
法律分析:员工干了半个月离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应发工资额
。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
我在试用期,干了
半个月
了,觉得这份工作不适合
自己
,要辞职的话,会发
工资
...
答:
1.从法律角度去说,试用期是劳资双方的相互试用,不合适你当然可以辞职,工资也会有的
。完 全不需要担心什么;2.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超 过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
在工厂上了
半个月
,然后不想干了,自离要扣
工资
,就想老板开除我,我不干...
答:
在工厂上了
半个月
,然后不想干了,自离要扣
工资
,就想老板开除,不干活肯定会扣工资,而且还会记过的,搞得名声都不好了。
上班
半个月
辞职有
工资
吗
答:
一、上班半个月辞职有工资吗
上班半个月辞职也是有工资的
,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉
。 2、可...
试用期间,
员工
上班7天就辞职走人,
工资
怎么结算?
答:
第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。试用期
半个月
,想辞职但公司
员工
入职时曾说过试用期间辞职要扣20天工 解答如下: 违法。 第一、试用期只要提前3日通知单位可离职,依据为《劳动合同法》第...
没签合同,干了
半个月
,辞职给
工资
吗?
答:
没签合同
员工
辞职私营老板扣
半个月工资
合法吗 不合法。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告给他一个月后走的,那么他就不能扣钱;如果你说走就走,那么老板扣点钱也算是合理的了。虽说你没签合同,但只有证据证明你是该公司的员工就行了。证据就是厂牌、上岗证、工资单等等,其中工资单是最主要的。
上班
半个月
不想做了,离职有
工资
拿吗?
答:
如果你是转正以后的正式
员工
,一般的流程是需要提前一
个月
来提出,这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单,需要领导签字批准;更为重要的一点,在这个一个月的离职期限中,你需要将你的工作同接替你岗位工作的人交接清楚。如果是辞职了,企业同意直接走,那么后续
薪资
在常规发薪日发放,是没有任何...
我在一家公司干了
半个月
,现在想辞职不干了。能拿到这半月的
工资
吗?劳动...
答:
只干了
半个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请离职,办理离职...
我上个月做了
半个月
,这个月自离了,公司不给
工资
合理吗?
答:
(3)克扣或无故拖欠劳动者
工资
;(4)拒不支付劳动者延长工作时间而获得的报酬;(5)低于当地最低工资水平支付劳动者工资。对于以上五种情况,
职工
可以提出解除劳动合同,单位若拒绝劳动报酬和补偿金,
员工
可以在规定时间内申请劳动仲裁或是向法院起诉以维护
自己
的合法权益。
试用期未满
员工
不适应就辞职有
工资
吗?
答:
试用期未满
员工
不适应就辞职是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
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