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体育教师绩效量化考核方案
教师绩效考核方案
答:
教师绩效考核方案
(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
教师绩效考核方案
答:
根据《中华人民共和国
教师
法》、人社部《事业单位工作人员
考核
暂行规定》等文件规定,结合学院《
绩效
工资分配实施
方案
》等 规章制度 ,特制定本办法。 一、 考核原则 1、科学、可测性原则。遵循高等职业教育教学规律和教师工作特点,教师教学质量考核与评价内容反映教师教学和教科研绩效的客观状况,指标含义准确且有
量化
标准...
教师
的
绩效考核方案
答:
教师
的
绩效考核方案
1 薪资晋升考核公式: 指标: 教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个
老师的
课酬,提供相应的课酬的增加...
教师绩效考核
细则
答:
以xxx特色理论,“三个代表”重要思想及科学发展观为指南,以教育法、义务教育法、教师法为法律依据,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,全面贯彻党的教育方针,全面落实国务院关于
教师绩效
工资发放的实施细则,公正公平评价教师的工作,充分调动教师的积极性,促进全面实施素质教育,努力提高教育教学质量,办好人民满...
中小学
教师绩效考核方案
答:
中小学
教师绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
幼儿园
教师绩效考核方案
答:
【篇一】幼儿园
教师绩效考核方案
推行教师季度目标管理,
量化考核
是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围,特制定本方案。
教师绩效
工资实施
方案
答:
教育教学研究和教师专业发展,重点
考核教师
参与教研活动、校本研修、教科研、发表教育教学论文等情况,由教科室根据
量化考评方案
,进行考核。 1、每周一下午为教研活动时间,以小组为单位计分,组织有序、效果良好、人员齐全的小组每人获得2分;人员不齐、效果一般的小组每人获得一分,没有参加者不得分。 2、每位教师每年力争...
老师绩效
工资发放方法技巧
答:
教师绩效
工资发放
方案
一、
考核
工作领导小组: 组长: 成员: 二、 考核对象: 在职在岗的公办教师(含省派资教师)、86年前代课教师 三、 考核办法: 1、每学期分期中、期末两次考核,每学年考核四次。以年级组为单位考核. 2、采用百分制计分的办法,按师德师风20分、工作岗位20分、工作出勤15分、工作业绩40分、...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
根据实际情况,班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。
体育教师
的训练课、间操课、音、美教师的课外活动课均纳入总工作量。管理人员、教辅和工勤人员的工作量学校将根据实际情况确定。 五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置
教师绩效考核
的主要内容是:根据《教育法》、《义务教育法》、《...
2022教育部
教师
工作量标准
答:
校实际,特制定本
考核
实施
方案
,二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学规范”的原则。三、考核范围 我校目前所有在编在岗人员。四、奖励性
绩效
工资的构成及发放办法 奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效...
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