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体育教师绩效量化考核方案
教师
奖励性
绩效
工资
考核方案
细则
答:
三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%发放
教师绩效
工资。 四、
绩效考核
内容及
量化
计分办法 ...
绩效考核
细则范文
答:
⑤有课题实验并有实验
方案
及实验记录材料的
教师
加2分,取得成果的,按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。
绩效考核
细则二 为贯彻执行本公司《管理人员薪酬管理办法》,制定本实施办法。 1目的 1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激...
学校
绩效考核
细则
答:
四、考核范围 全校在编在岗的
教师
。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行
量化考核
,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、考核细则 (一)、...
教师绩效
工资怎么算的?
答:
教师绩效
工资计算方式:1、与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1...
2009年义务教育阶段学校
教师绩效
工资
考核
分配实施办法(试行)_百度知...
答:
全市义务教育学校
绩效考核
工资分配
方案
要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。 四、绩效工资发放形式 全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到
教师
个人工资卡上。 五、绩效考核内容及
量化
计分办法 (一)绩效...
关于
教师绩效
工资的不明白之处有谁帮我弄明白
答:
教师绩效
工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的
绩效考核
制度为基础。绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对...
关于
教师绩效
工资、十三个月工资的发放
答:
全市义务教育学校
绩效考核
工资分配
方案
要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由市教育局人事科审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到
教师
个人工资卡上。五、绩效考核内容及
量化
计分办法(一)绩效考核...
教师
课时量标准是什么?
答:
教师
周课时量标准:1、小学教师周课时量:(1)数学任教两个班,英语任教多个班或任教语文、数学、英语并兼任其他学科,周课时不少于17节;(2)音乐、美术、微机、科学或其他学科周课时不少于18节;(3)
体育
周课时不少于16节;(4)担任班主任并任教语文、数学或英语,周课时不少于16节;其他学科...
教师
周课时量怎么算?
答:
教师
周课时量标准:1、小学教师周课时量:(1)数学任教两个班,英语任教多个班或任教语文、数学、英语并兼任其他学科,周课时不少于17节;(2)音乐、美术、微机、科学或其他学科周课时不少于18节;(3)
体育
周课时不少于16节;(4)担任班主任并任教语文、数学或英语,周课时不少于16节;其他学科...
教师绩效
工资含早晚自习吗?
答:
如果
绩效考核
有包含早晚自习的话,那就包括早晚自习的工资了。(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为
教师
所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。按不同情况 取值如下: 1.与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或...
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