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小学体育教师 绩效方案
小学绩效
考核实施
方案
答:
小学绩效
考核实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
教师
的
绩效
考核
方案
答:
教师
的
绩效
考核
方案
1 薪资晋升考核公式: 指标: 教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100 这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个
老师的
课酬,提供相应的课酬的增加...
教师绩效
考核
方案
答:
教师绩效
考核
方案
(一) 为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中
小学
收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
中
小学教师绩效
考核
方案
答:
中
小学教师绩效
考核
方案
(一) 根据《xx义务教育学校教职工绩效考核工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
小学
奖励性
绩效
工资考核实施细则
答:
小学
奖励性
绩效
工资考核实施细则 为充分发挥绩效工资的激励作用,调动广大
教师
的工作积极性,经广泛征求教师意见,并由学校职代会讨论通过,制订如下奖励性绩效工资考核实施
方案
: 一、考核的对象: 全校在编教职工。 二、奖励性绩效工资考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效...
教师绩效
工资实施
方案
答:
根据三门峡市人民政府批转的由市人事局、财政局、教育局制定的《三门峡市义务教育学校实施
绩效
工资实施意见》(三政47号)精神,结合我校实际,特制定三门峡市实验
小学
奖励性绩效工资分配办法。 一、实施范围 2009年1月1日以来在编在岗人员。按学期计算,旷工达 1 个工作日,或请假累计超过 15个工作日,不享受期末绩效奖。
教师绩效
考核细则
答:
全校在编在岗的
教师
。(校长
绩效
工资发放按区文件精神实施) 五、考核领导小组及考核形式 1、考核领导小组 组长:副组长:成员:2、考核形式 学校成立考核小组,由教代会选举产生。考核小组按照
方案
对每位教师进行量化考核,考核结果(主要以积分形式呈现)由考核小组负责统计并公布。 六、考核细则 (一)、师德(5分) (1...
中
小学教师绩效
工资分配标准是什么
答:
中
小学教师绩效
工资分配标准 根据省、市、县有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇问题,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资。奖励性津补贴,作为教师绩...
河南
教师绩效
工资标准?
答:
各学校的
绩效
工资总量由学校主管部门在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内提出具体的分配
方案
。学校主管部门具体核定各学校绩效工资总量时要合理统筹,逐步实现同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡;对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜,在调整绩效工资总量时,其绩效工资总量增长幅度要适当高...
2022教育部
教师
工作量标准
答:
周12节,音乐、
体育
、美术、通用技术、心理健康、信息技术等每周14节(中职学校可参照本标准根据专业特点 制定各学科周课时量标准);初中教师12-16节,语文、数学、英语每周12节,物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育每周 14节,音乐、美术、综合实践、信息技术等学科每周16节;
小学教师
14—18节,...
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