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会计可以做hr吗
人力资源管理or
会计
学哪个比较好?为什么?谁是学这个的?提些建议。谢谢...
答:
怎么说呢,
学会计的人可以做人力资源
,学人力资源的肯定做不了会计。其实就本科的程度来看,两个专业都不深,但是会计就业相对非常容易;人力资源的就业,属于管理类,可以说,像工商管理、行政管理等专业毕业的,有一部分也从事着HR工作。在中国本土企业,“人力资源”没有那么专业,也不需要那么专业,很...
会计
专业想跨行干人力资源怎么样?
答:
选择自己喜欢的可以,但是也要懂人力资源最基本的知识
。可以自学。 来自职Q用户:王女士
会计
如何转行做人力资源?
答:
在转型的过程中,会遇到很多难题,一定要坚持。如果轻易的放弃,那么就会前功尽弃,就不
能
顺利转型成为一名
HR
。转型后可能工资待遇有所降低,一定要着远长远利益,因为对于人力资源,你只是一个刚入行的人,是个初学者。调整心态,那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
HR
是人力资源的意思,为什么很多人会说成人事部门的面试官呢
答:
比如:会计本来也不是称呼人的,但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实,
人事部门所有的人都可以用HR来代称
,面试官既然是人力资源部门的工作人员,也可以称作HR,只不过由于求职类话题比较热,HR作为指代面试官的情况出现频率较高,所以会误以为HR是面试官。实际上那个,面试官应该是interviewer...
人力资源管理师有用还是
会计师
有用?
答:
这个两个职业和证书都是不一样的,各有各的好处,关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业,不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善,你
可以
两个证书都考了,在
做HR
的同时可以兼职
做会计
工作,但是你做会计就不能兼职做HR,比较单一。
请问人力资源与
会计
之间有什么关系吗?
答:
会计
和人力资源管理专业他们的发展方向不一样,所以也不算有什么联络,会计主要是技术类,人力资源是管理类。这要看你想往哪方面发展了,都是很不错的专业 人力资源管理各项职能之间有什么关系。 一、从职能上讲,人力资源管理职能间的关系 1、与工作分析的关系。绩效目标的内容,很大程度上都来自通过分析所形成的工作说...
HR
为什么要学管理
会计
答:
学习管理
会计
使HR更能够理解和运用高管们关注的
财务
语言和指标。这有助于加强HR部门与高层管理团队之间的沟通,促进双方之间的互相理解和协同工作。
当HR能够
利用财务指标来解释和呈现人力资源管理工作时,更能得到高层的重视和支持。此外,管理会计中的预测和决策分析技能也有助于HR更好地预测未来的人力资源...
现在大二学的
会计
学专业,但觉得自己完全不适合更不喜欢!以后想
从事
人 ...
答:
1 人力资源是涉及管理学、心理学、统计学、经济学等综合学科的一门学科;
从事
工作后基本人事工作不牵扯
财务
知识,但是,从职业发展来说,职称考试需要考经济基础等专业知识,所以还是需要的;2 从实际角度讲,考研选择人力资源的确不是什么好的选择,就如你说的一样,此学科为软学科,而且重在实践经验。
中级
会计师
和人力资源管理师哪个有用
答:
这个两个职业和证书都是不一样的,各有各的好处,关键是你的职业规划是怎么样的。人力资源管理师是目前发展潜力比较好的职业,不管是薪酬待遇还是上升机制都还是比较完善,你
可以
两个证书都考了,在
做HR
的同时可以兼职
做会计
工作,但是你做会计就不能兼职做HR,比较单一。
hr
面试
会计
岗位职责
答:
会计
需要执行能力强,责任心强,办事沉稳、细致、耐心,有良好的团队合作意识,诚实守信、遵纪守法。下面是我给大家整理的
hr
面试 会计 岗位职责 ,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。hr面试会计岗位职责1 1.严格执行公司各项
财务
管理 制度;审核支出的合规性及合理性;2.负责公司的日常...
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