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会计转人力资源能行吗
会计转行做人力资源
怎么写简历`各位高手指点下
答:
实际上这种职业之间的转换我还是建议你在本企业转是最好的
。比如你在财务部,然后申请调到人力资源部。这样你会有很多优势。特别是人脉关系这一块。如果你想在本行业中提升职位最好的办法就是离职,比如之前是做专员的,离职后可以去面试主管。人力资源界有这么一句话就是:在本公司换职业。在外面换职位...
学
财务
想
转行人力资源
,但是要从打杂做起,正常吗?
答:
如果你有条件,有资源,也可以投资其他行业
,根据自己的实际情况,有句俗话说得好,三百六十行,行行出状元。2、学会计,可以转行去当老师 如果你的学历足够高,符合大学老师的条件,可以去某些大学应聘老师,也非常不错。我有一个表嫂,就在我老家当地的一家职业技术学院当会计老师,也挺不错的,工...
本人大学是
会计
专业,但想
转行做人力资源
,想考些相关的资格证,想问问应...
答:
本科直接考三级 专科考四级开始 需要从业经历1年以上才
可以
报考
我是学
会计
专科毕业,工作5年了现在想
转行做人力资源
答:
一般都听过别的行业
转会计
,从会计往别的行业转的还真的很少。从事
人力资源
得协调各方面关系,还得有为公司寻觅人才的眼光。没听说过人力资源要考证的。如果楼主不是一时冲动,考虑好了再转。
会计
专升本
可以转
什么专业
答:
会计专业的专升本学生拥有广泛的专业选择机会,
他们可以考虑转考人力资源管理
,以深入理解组织的人员管理和政策;或者选择法学,增强法律知识和商务决策能力。对于希望在行政或工商领域发展的人来说,行政管理或工商管理都是理想的选择,它们提供了管理和领导技能的培养。旅游管理或市场营销则关注于服务行业和市场...
会计
如何
转行做人力资源
答:
为日后的转型积累工作经验。在转型的过程中,会遇到很多难题,一定要坚持。如果轻易的放弃,那么就会前功尽弃,就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低,一定要着远长远利益,因为对于
人力资源
,你只是一个刚入行的人,是个初学者。调整心态,那么在转型的路上会走的更顺畅一些。
会计
专业想跨行干
人力资源
怎么样?
答:
我这里有个答案
可以
用,但是前提条件是你能做到,不然我不建议你按照我的回答。问题:你是
财会
专业,为什么会选择
人力资源
?答:我对人力资源感兴趣,在选择这个岗位之前已经学习和大量阅读了关于人力资源方面的书籍和知识,另外,我认为人力资源和财会专业之间有很多相通的地方,尤其在绩效薪酬,预算管理方面...
会计转行能
做什么?
答:
职业前景:工作内容较基础,晋升周期长,
转行
目的是想追求高薪的人可能要失望了;后期可发展为行政高管,协助总裁/总经理/CEO管理公司。工作内容:负责本部门的行政管理和日常事务,对会议文件决定的事项落实,全公司组织系统及工作职责研讨和修订等。2、
人力资源
专业技能:熟悉人力资源管理模块,熟练办公...
大一下学期从
会计转到人力资源
管理能跟上吗?
答:
完全能跟上,
会计
比
人力资源
管理专业性更强、更难。在就业方面,会计更有优势,因为需求量更大;但是工作本身比人力资源管理更复杂、枯燥,职业发展前景不如人力资源管理。很少有会计当公司总经理的,但是人力资源管理专业很可能成为分管人事的老总。
我目前是做
会计
的,想往
人力资源
转岗,需要什么条件呢?
答:
(5)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源
管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事工作4年,经培训取得结业证书。(3)本科学历,工作5年。(4)本科学历,取得助理人力资源管理师职业资格证书后,工作3年,经培训取得结业...
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